Teilnahme an der Arbeit , während die unter einer depressiven Erkrankung könnte Mitarbeiter besser zu verwalten ihre Depression über die ein Krankenstand von der Arbeit, eine neue Studie hat gefunden.
Die gemeinsame Studie von der University of Melbourne und dem Menzies Research Institute an der Universität von Tasmanien ist der Erste, der die langfristigen Kosten und gesundheitlichen Folgen der depressionsbedingten Abwesenheit Schätzung im Vergleich zu Personen, die bei den Mitarbeitern mit einer Depression in Australien weiter .
Lead-Forscher Dr. Fiona Cocker vom Melbourne School of Population und Global Health , sagte ein größeres Verständnis für die Kosten und Folgen der beiden Fehlzeiten und Präsentismus würde es für besser fundierte Empfehlungen zum Wohle der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber erfolgen.
" Wir fanden, dass weiter zu arbeiten und erleben gleichzeitig eine depressive Erkrankung kann bieten Mitarbeitern bestimmte gesundheitliche Vorteile , und depressionsbedingten Abwesenheit vom Arbeitsplatz bietet keine signifikante Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter Ergebnisse oder die Lebensqualität ", sagte sie .
"Kosten mit depressionsbedingten Abwesenheit verbunden und die Teilnahme an der Arbeit , während depressiv wurden auch gefunden höher für Angestellte , die auch berichtet schlechtere Lebensqualität als Arbeitern zu sein."
Die Forscher berechneten die Kosten auf Basis von Produktivitätsverlusten , Aufwendungen im Zusammenhang mit Medikamenten und Nutzung von Gesundheitsdienstleistungen und der Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters , die ihrer Arbeit und unwohl ist verbunden.
" Das sind wichtige Informationen für Arbeitgeber , Angehörige der Gesundheitsberufe (zB GPS ) und Mitarbeiter mit der Entscheidung, ob weiter zu arbeiten oder eine krankheitsbedingte Fehlzeiten gegenüber. Er schlägt vor , dass die künftigen Arbeitsplatz psychische Gesundheit Promotionen Strategien sollten psychische Gesundheit Politik, die auf die Förderung der weiteren Arbeit über die Teilnahme , die flexible Arbeitszeit und Änderung von Aufgaben oder Arbeitsbedingungen zu konzentrieren sind , "sagte sie.
Arbeitsplatzprogramme und Modifikationen können auch positive , langfristige Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden durch die Aufrechterhaltung eines Routine und Mitarbeiter Unterstützung .
Schließlich ist die Erforschung dieser Ergebnisse in blauen und weißen Arbeitern ermöglicht ArbeitsbesuchEmpfehlungen zu bestimmten Berufstypenangepasst werden.
Diese Methoden haben auch die Möglichkeit, zu anderen gesundheitlichen Bedingungen, bei denen ArbeitsbesuchVerhalten betroffen ist, wie Diabetes oder angepasst werden Herzkrankheit .