Maßnahmen zur verringern die Neben psychische Gesundheit Auswirkungen auf die humanitäre Helfer in Uganda
Neueste Forschung weist auf das hohe Risiko für psychische Gesundheit Probleme bei den Mitarbeitern , die in humanitären Organisationen im Norden Ugandas , zu einem großen Teil auf ihre Arbeitsumgebung. Eine neue Studie von Forschern an der Columbia Mailman School of Public Health untersuchte die psychische Gesundheit der ugandischen 376 Arbeitnehmer bei 21 humanitären Organisationen und festgestellt, dass eine beträchtliche Anzahl der Mitarbeiter an diesen Organisationen erlebt hohen Symptome Depression (68%) , Angsterkrankungen (53% ) und Posttraumatische Belastungsstörung (PTSD) (26% ) sind.
Forschung bis jetzt an den internationalen oder ausländischen Mitarbeiter ausgerichtet ist; die neue Studie befasst sich mit der humanitären Arbeitnehmer, die Staatsangehörige des Landes, in dem sie arbeiten . Arbeiter in Gulu , Norduganda , sind von besonderem Interesse wegen ihrer hohen Belastung durch chronischen und traumatischen Stress nach langjähriger Konflikt zwischen Widerstand des Herrn Army (LRA) und der Regierung von Uganda Kräfte .
Die Ergebnisse werden im Amtsblatt Journal of Traumatic Stress .
Die Studie, die auf selbst berichteten Symptome , zeigten, dass Arbeiterinnen berichteten signifikant mehr Symptome von Angst, Depression, PTSD und emotionale Erschöpfung als die Männchen. Zwischen einem Viertel und der Hälfte aller Befragten Symptom Ebenen mit hohem Risiko für Burnout verbunden. Chronische Stressfaktoren wie finanzielle Not , Unsicherheit, ob Frieden wird sich fortsetzen, Trennung von nahen Familien und Ungleichbehandlung der im Ausland lebenden und nationale Mitarbeiter gehörten zu denen, zu bewirken, dass diese negativen psychischen Auswirkungen zitiert.
"Während Frauen berichteten höhere Schwierigkeiten als Männer auf vier der Ergebnisse , höheres Risiko für schlechte psychische Gesundheit von Frauen ist durch eine Reihe von Studien in Norduganda angegeben worden ", sagt Alastair Ager , PhD, Professor für Klinische Bevölkerung und Familiengesundheit und der Autor der Studie . Deshalb warnt er vor der Interpretation dieser Trend lediglich in Bezug auf die Anforderungen und Expositionen der humanitären Arbeit.
Arbeiter mit den Vereinten Nationen und ihren Partnerorganisationen berichteten wenigsten allgemeine Symptome. Im Vergleich dazu diejenigen, die für internationale NGOs berichteten deutlich mehr Anzeichen einer Depression . Dr. Ager zeigt auf die Struktur der Vereinten Nationen und verwandte Organisationen , die als Schutzfunktion für die nationalen humanitären Helfer dient .
"Obwohl erhöhte Exposition gegenüber Stressoren ist eine unvermeidliche Folge der Arbeit der humanitären Kontexten , diese Ergebnisse zeigen deutlich, dass die Eigenschaften des organisatorischen Umfeld die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in solchen Einstellungen wesentlich beeinflussen ", sagte Dr. Ager , der auch Direktor des Programms in Leadership in Global Health und Humanitäre Systeme an der Mailman School.
Die Ergebnisse zeigen auch , dass mehr als 50% der Arbeitnehmer erlebt fünf oder mehrere Kategorien von traumatischen Ereignissen . Höhere soziale Unterstützung, stärkeres Team Zusammenhalt und reduzierter Belastung durch chronische Stressfaktoren wurden mit einer verbesserten psychischen Gesundheit verbunden.
Daher gibt es eine Reihe von praktischen Maßnahmen, die humanitären Organisationen tun können, um dabei helfen, den negativen psychischen Gesundheit von Arbeitern berichtet und stärken soziale Unterstützungsmechanismen , so Dr. Ager . Diese Aktionen sind :
- die den Zugriff auf das Telefon oder Internet für persönliche Kommunikations
- entmutigend " Präsentismus " und übermäßige geleisteten Arbeitsstunden
- Ausbildungsleiter explizit anerkennen gute Arbeitsleistung, Konflikte zu lösen innerhalb von Teams und zeigen eine Verpflichtung zur Mitarbeitervorsorge