Medikamente Compliance ist ein zentrales Anliegen der Arbeitgeber , nach neuen Umfrage
Mehr Arbeitgeber unternehmen Schritte, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern , indem sichergestellt wird sie nehmen ihre Medikamente wie vorgeschrieben , ein Schritt, ernster und kostspielige Folgen für die Gesundheit abzuwenden konnte aus, nach einem neuen Bericht von der National Pharmaceutical Council ( NSC ) gefördert.
Die Einhaltung der Medikation , die manchmal als Medikamente Einhaltung wird einfach nach einem von einer Person Leistungserbringer entwickelt Medizin Behandlung Pläne, Vorbereitung der Rezepte und die Einnahme von Medikamenten wie vorgeschrieben.
Und der NPC Bericht " Employer Medikamente Compliance-Initiativen ", die zum ersten Mal befragten Arbeitgeber Ansichten und Strategien zur Einhaltung , sagt 89 % der Arbeitgeber erkennen ihre Bedeutung für die Gesundheit der Mitarbeiter . Nur Vorsorge und Lebensweisen wurden höher bewertet .
"Es ist gut dokumentiert, dass Menschen mit chronischen Krankheiten , die ihre Medikamente wie vorgeschrieben nehmen sind gesünder und produktiver ", sagte NPC Präsident Dan Leonard . " Dieser Bericht zeigt , dass die Arbeitgeber aktiv Schritte unternommen, um die Einhaltung der Medikation zu ermutigen, zur Verbesserung der Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Familien. "
Die Einhaltung der Medikation ist seit langem als ein ernstes Problem für die amerikanische Gesundheitssystem anerkannt sind , kostet Milliarden von Dollar an verlorener Produktivität , zusätzliche Arztbesuche , Krankenhausaufenthalte und vermeidbare Pflegeheimeinweisungenund sogar vorzeitigen Tod.
Die NPC- Bericht zeigt, dass Diabetes ist ein Schwerpunkt von Medikamenten Compliance-Initiativen . Andere Bedingungen Verankerung hohe Arbeitgeber Aufmerksamkeit hoch sind Cholesterin . Blutdruck , Kardiovaskuläre Erkrankung , kongestivem Herzinsuffizienz Und chronischer obstruktiver Lungenerkrankung.
95% der befragten Arbeitgeber für den Bericht sagen, sie nehmen eine Art von Maßnahmen , um die Einhaltung anzugehen, und der Trend zu anspruchsvolleren Maßnahmen, die Ausbildung und Support-Ressourcen über Personen, die nicht in ihre vorgeschriebenen Behandlungen haften, zu konzentrieren. Die Arbeitgeber sind oft mit ihren Lieferanten eine wichtige Rolle bei der Analyse und Intervention, mit Apotheke profitieren Manager ( PBM ) und Vorsorgeberatung( EBC ) am häufigsten zitierte spielen .
Die Arbeitgeber glauben, dass gezielte und anspruchsvollere Eingriffe von Anbietern sind die effektivste , wobei die höchsten Bewertungen , die von denen auf Personen mit Fragen der Compliance und Value-Based Insurance Design , die Einhaltung durch die Senkung out-of- pocket Kosten für Rezepte und kann verbessert konzentriert andere Mittel vorsehen, der Träger, wie Behandlungsprogrammen .
" Die Ergebnisse der Umfrage sind sehr im Einklang mit breiteren Trends sind wir unter den großen , selbst versichert Arbeitgeber sehen ", sagte Chuck Reynolds, Direktorin der Benfield Group, der Firma NPC engagiert , um die Forschung zu vervollständigen. "Die Arbeitgeber glauben, dass sie schon fast erreicht die Grenze für das, was sie mit taktischen Vorteil zu tun steuert , um Kosten zu verwalten, und konzentrieren sich mehr und mehr auf Wellness, Prävention und effektive Management von Krankheiten und Leiden . "
Die Forschung umfasste eine webbasierte Umfrage von 75 Arbeitgebern , um 13 Tiefeninterviews ergänzt . Die Umfrage gezielte Vorsorge Direktoren, Ärztliche Direktoren und anderen Gesundheits-Management -Profis mit Gesundheitsmanagement und Pharmazie profitieren Entscheidungskompetenz oder Einfluss in großen, selbstversicherte Unternehmen.
Quelle: National Pharmaceutical Council