UNISON Carers Glanz Spotlight On Low Pay Im Homecare , UK

Drei Betreuer, von einem privaten Unternehmen in Norfolk beschäftigt , wird heute beweisen die Low Pay Commission in London, um der ihr Kampf sagen, Pay- Anomalien, die sie verlassen zu kämpfen , den Mindestlohn für die Stunden, die sie verdienen, arbeitete anzugehen.

Die Betreuungspersonen wurden eine bestimmte Menge pro Anruf bezahlt , anstatt einer einfachen Stundensatz. Nicht Rückfahrzeitist ein Gemeinplatz in Großbritannien Pflegebereich , und kann sehen, Mitarbeitern verlieren bis zu 15 Minuten zahlen für jede Stunde, sie funktionieren.

Mit UNISON Lage gewann die Frauen ihren Kampf für die Reise bezahlt werden , aber andere in der Branche warten immer noch . Ein Mangel an klaren Regeln für Lohn in Homecare , bedeuten , dass die Arbeitnehmer noch effektiv unter dem Mindestlohn bezahlt werden.

Der Fall unterstreicht die Notwendigkeit für den Mindestlohn Vollstreckungsbehörde zur Klärung der Verwirrung und zu bewältigen komplexe Vergütungsstrukturen im Homecare- Agenturen. UNISON , führt Gewerkschaft Großbritanniens fordert auch die Durchsetzung auf aufgepeppt und für gefährdete Bereiche , wo es eine große Zahl von Arbeitsmigranten ausgerichtet sein.

Dave Prentis , UNISON -Generalsekretär , sagte:

" Die Betreuer Besuch der Low Pay Commission in London heute haben hart für Pay Gerechtigkeit gekämpft , und sie haben einen neuen Arbeitgeber , die UNISON erkennt haben Sie jetzt Fahrzeit bezahlt , und das hat die Durchschnittslöhne von £ 200 pro Monat erhöht . - Viel Geld für alle Arbeitnehmer , aber vor allem für diejenigen mit niedrigem Einkommen .

"Das Vereinigte Königreich Pflegebereich beschäftigt mehr als 100.000 Menschen , und viele sind zu zahlen Fahrzeit verweigert. Der Sektor wird von Pay Probleme , schlechte Bedingungen und ausbeuterischen Praktiken verfolgt . Viele Pflegekräfte nicht für die Nutzung ihrer Autos oder Handys bezahlt werden , nicht erhalten Krankengeld, und haben nur Zugang zu sehr Grundausbildung .

" Eine schlechte Situation wird durch Kosten hergestellt Schneiden lokalen Behörden , die sich um Steckplätze aus, um den günstigsten Anbieter zu verkaufen.

"Es ist wichtig , dass die Vollstreckungsbehörde NMW Briefmarken aus der Verwirrung und Fragen Best-Practice- Leitlinien für die Zahlung von Pflegepersonal . Öffentliche Stellen müssen auch sicherstellen, dass sie nicht zusammenziehen Pflege- skrupellose Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter zu nutzen und Kurz Änderung älteren Menschen und gefährdeten Menschen die auf ihre Hilfe angewiesen . Targeting Homecare- Agenturen würden auch dazu beitragen, gefährdete Wanderarbeiter zu schützen. "

Die Betreuer Besuch ist Teil der Gewerkschaft Vorlage zur Konsultation Low Pay Commission über den Mindestlohn . Die Gewerkschaft fordert auch :

- Das Budget für die NMW Enforcement Agentur erhöht werden soll, und auf gezielte Durchsetzung verbracht , vor allem in Bereichen, in denen Wanderarbeiter sind in großer Zahl eingesetzt .

- Die HM Revenue and Customs ( HMRC ) zu Arbeitsagenturen für Mindestlohn Durchsetzung Ziel.

- Das Best Practice-Richtlinien ausgegeben werden, um die Verwirrung zu bezahlen Betreuer.

- Öffentliche Stellen , um mit der HMRC arbeiten, um sicher Auslagerung machen Pflege ist nicht Wachstum in ausbeuterische Beschäftigungs Kraftstoff.

- Der Aufgabenbereich der Gangmasters Licensing Authority ausgeweitet werden auf die anderen Sektoren mit einem hohen Anteil von Migranten gehören .

- Die Entwicklungsrate für 18 bis 20 -Jährigen um im Einklang mit der vollen Erwachsenen Minimum Wage ( NMW ) Rate gebracht werden.

- Das 16 und 17 -Jährigen auf die " Entwicklungsgeschwindigkeit " , um mit dem Erwachsenenpreis im Laufe der Zeit zu harmonisieren sie berechtigt , im Hinblick

- Das im Interesse der Fairness und Einfachheit , die neue nationale Mindestlöhne für alle Auszubildenden in ganz Großbritannien , sollte von £ 2,50 pro Stunde steigen die bestehenden Jugendpreise entsprechen.

- Dass der öffentliche Dienst und ihre Vertragspartner, weiter steigen die Ausbildungsplätze zur Verfügung , die Verhandlungen mit Gewerkschaften für eine angemessene Bewertung der für den Job " über den aktuellen oder zukünftigen Mindestsatz.

- Schließlich glauben wir, dass im Oktober 2011 das Minimum Wage sollte bei einer existenzsichernden Lohn Rate von £ 7,60 pro Stunde eingestellt werden.

Quelle:
UNISON