Reduzierung Umsatz durch die Subventionierung Löhne auf Langzeitpflege Einrichtungen

Subventionierung der Löhne der Betreuungspersonen in Wohngruppen wahrscheinlich reduzieren Arbeiter Fluktuationsraten und zu helfen, die Kosten bei der Langzeitpflege Einrichtungen enthalten , entsprechend der neuen Universität von Illinois Forschung.

Elizabeth T. Powers , Professor für Volkswirtschaftslehre und Mitglied der Fakultät des Instituts für Regierung und Public Affairs bei Illinois, sagt, dass eine staatlich geförderte Lohnsubventionsprogrammkönnte die Abwanderung von Niedriglohn Betreuer durch Wohngruppen um ein Drittel zu reduzieren.

" Ein hohes Maß an Arbeitskraft Umsatzkostenhaben , und es gibt nicht viele Anreize für die Agenturen , die Wohngruppen arbeiten, um Arbeiter Umsatz zu reduzieren , da die Umwelt sie tätig sind und in das Potenzial der Mobilität der Arbeitnehmer ", sagte sie . " Zwar gibt es nicht viel Gewinn an die Anbieter von reduzierenden Umsatz kann die hohe Fluktuation Kosten für Kunden zu haben, dass es sich negativ auf die Qualität ihrer Erfahrung betrifft. "

Die Forschung , veröffentlicht im Journal of Disability Policy Studiesund mit Nicholas J. Powers , einer unabhängigen Gelehrten, der einen Abschluss in Rechtswissenschaften und promovierte in Wirtschaftswissenschaften hält mitgeschrieben , verwendet Daten aus Langzeit- Community-basierte Wohnangebote für Menschen mit geistiger Behinderung , eine Kosten-Nutzen- Analyse einer Politik durchführen hohe Personalfluktuation durch Lohnsubventionenzu reduzieren.

Laut Professor Powers ist das Papier eine der ersten Studien, die zeigen, wie empfindlich worker Umsatz ist , die Löhne in der Langzeitpflege -Industrie.

"In diesen Niedriglohnjobs , die Menschen wirklich das Geld, das sie verdienen , zu leben müssen ", sagte sie . " Sie müssen nicht jede Art von Finanzpolster zu sprechen , so dass sie sehr empfindlich auf den Lohn. Wenn der Lohn ist niedrig und sie nicht wie etwas, auf dem Arbeitsmarkt , werden sie auf einen anderen Inhaber zu gehen. Aber wenn der Lohn ist gut , werden sie bleiben. "

Für diese Art von Service , gibt es "psychische als auch praktische Kosten ", um die Fluktuation , sagt sie.

" Niemand mag Veränderungen; niemand gerne haben alles, was jeden Tag anders sein ", sagte sie . "Wenn Kunden sich stets auf neue Arbeiter , es geht um ein niedrigerer Qualität Erfahrung sein. Das ist, warum die Subventionierung Arbeiter Lohn würde die Qualität zu erhöhen, weil es hilft, Arbeitnehmer zu bleiben , wo sie sind . "

Professor Powers sagt die Wirkung der Lohnarbeiterauf Umsatz als auch ein Verständnis dafür, wie gut ein Werkzeug, ein Lohnkostenzuschuss werden kann , hat nicht ausführlich genug von Ökonomen und öffentlichen Entscheidungsträgern untersucht.

" Vor Forschung eher auf Arbeitnehmer, die nicht leben am Rande waren so viel , oder auf verschiedene Arten von Berufen, in denen der Lohn war nicht die wichtigste Sache zu konzentrieren ", sagte sie . "Die Vergütung der gewerkschaftlich organisierten Lehrer , zum Beispiel , ist untersucht worden , aber ihre Gehaltsstruktur ist ziemlich steif. So lange die Forschung hat sich auf Lohnfaktorenmit einer Menge von Einschränkungen für Pay konzentriert sowie auf die Arbeitsmärkte . "

Sie sagt, Anbieter wäre unwahrscheinlich, dass Arbeiter Umsatz auf eigene Faust zu reduzieren, da die damit verbundenen Kosten sind entweder ziemlich klein oder von anderen getragen .

" Gerade jetzt, die Art, wie das System aufgebaut ist , gibt es sehr wenig Anreiz für die Anbieter , auf Qualität zu konkurrieren ", sagte Professor Powers . "So Aspekte der Pflege , die Qualitätsmerkmale , wie geringe Fluktuation sein könnte , Das schafft eine Öffnung für die Regierung nicht vom Anbieter als verbesserungsbedürftig angesehen . Einspringen . Mit den richtigen Anreizen würde der Anbieter einen Anreiz haben Dinge zu tun, wie zu reduzieren Umsatz , denn sie würden gezwungen, zumindest etwas an Qualität zu konkurrieren. "

In der Studie, der Mann - und - Frau-Team identifiziert auch Bereiche, in denen Regierung kann tatsächlich fördern Umsatz . Laut der Forschung , indem Einstiegsschulungskostenauf Medicaid verschoben werden , die Regierungspolitik ist in der Tat , die Subventionierung worker Umsatz .

" Da die Regierung subventioniert Entry-Level- Ausbildung der Arbeitnehmer , hat der Anbieter nicht die Kosten der hohen Fluktuation zu tragen", sagte Professor Powers . "Die Kosten , die den Menschen zu trainieren bereits off Bücher des Anbieters Wenn übernommen. Der andere Aspekt, der typisch für die menschliche Dienstleistungssektor in Illinois ist, dass der Staat nicht wirklich lassen die Verbraucher zu wählen, wo er oder sie wird leben. Sie denken über einen gut funktionierenden Markt für diese Art von Dienstleistungen, würde der Kunde um und würde einen Ort mit hohem Umsatz nicht wählen , besonders wenn sie die Qualität des Ortes verletzen. "

Aber in einer Blind Matching-System , basierend auf Geographie und ob ein Anbieter eine leere Bett, " es gibt keine Möglichkeit für den Verbraucher , um den Markt zu disziplinieren ", sagte sie .

"Das führt in dieser neueren Idee in Sozialdienstleistungen von Geld im Anschluss an die Verbraucher - , dass , wenn die Verbraucher hatte mehr Macht , würde Anbieter auf Qualität zu konkurrieren ", sagte sie . " Wenn ein Verbraucher könnten holen ihr Geld und gehen Sie zu jedem Provider sie wollten , auch wenn sie alle die gleiche kosten würde Anbieter haben in Wettbewerb zu treten auf etwas anderes, und dass etwas anderes würde Qualität sein. Wenn sie es nicht taten , Anbieter würde leeren Betten zu haben, und das würde sie Geld kosten. "

Während die Studie nur als Wohngruppen für die Entwicklungsstörungen , Professor Powers sagt der Abschluss ist auf andere Einrichtungen wie Pflegeheime und Kindertagesstätten .

"Wir sind jetzt nach Pflegeheimen, und die Umsatzraten für Krankenschwestern Helfer sind sehr ähnlich zu dem, was wir fanden, für die direkte Dienstleister Position an den Wohngruppen Illinois, " sagte sie.

"Mit dem demografischen Wandel und die sich abzeichnende älteren Pflegekrise, Fragen zur Langzeitpflege effizient zu liefern und mit der besten Qualität gehen, um natürlich dazu führen, Menschen , einen genaueren Blick auf die Rolle der nehmen Hands-on- Arbeiter in der System ", sagte sie . "Im Wesentlichen , diese Arbeiter sind das Produkt diese Anlagen verkaufen . Wenn Kunden ständig Arbeiter, die sie nicht kennen und ihre Vorlieben und Abneigungen sie mit ihrer täglichen Arbeit zu helfen , sind sie nicht dabei, es als hochwertiges Erlebnis wahrzunehmen. "

Das Papier , "sollten Regierung subventionieren Caregiver Löhne ? Einige Beweise für Worker Umsatz und die Kosten der Langzeitpflege in Wohngruppen für Menschen mit geistiger Behinderung " ist online verfügbar.

Quelle:
Phil Ciciora
University of Illinois in Urbana-Champaign