Caregiver Mitarbeiter Freude und Wohlbefinden ist es, Patientensicherheit Verknüpfte

Das Pflegepersonal kann die Herausforderung der Sicherheit der Patienten , wenn sie sich sicher fühlen und geschätzt , und finden Sie einen Sinn in ihrer Arbeit , die Freude und die Bedeutung für ihr Leben bringt . Die Forschung hat einen höheren Burnout Rate unter Gesundheitspersonal , die weniger als 20 Prozent ihrer Zeit in der Arbeit , die Sie persönlich sinnvoll , sie ist zu verbringen gezeigt .

Die Verbindung zwischen der Patientensicherheit und der Tag-zu- Tag Erfahrung der Betreuer war eindeutig in einem Weißbuch vor kurzem von der Lucian Leape Institut an der National Patient Safety Foundation veröffentlicht gezogen . Durch die Augen der Mitarbeiter: Erstellen Joy , Bedeutung und Safer Gesundheitswesen beschreibt die physischen und psychischen Schäden , dass Gesundheitsdienstleister stoßen täglich im Laufe ihrer Arbeit . Die Prämisse des Papiers ist , dass, obwohl im Gesundheitsbereich in den Bereich , da sie auf der Suche nach Freude und Sinn in die Fürsorge für andere in Zeiten der erhöhten Anfälligkeit gezogen , die aktuelle Umgebung, in der sie arbeiten, ist nicht für die ihre emotionale und körperliche Wohl schützen -Being .

Pflegende Angehörige leiden emotionalen Schaden aus Mangel an Respekt , Mobbing und erniedrigend Verhalten und körperliche Schäden von der Arbeit in den Einstellungen mit suboptimalen Risikoprävention.

In einer stressigen und unkooperative Umfeld sind Bezugspersonen weniger in der Lage, Freude und Sinn in der Arbeit finden. Sie erleben Burnout und zu oft machen die Wahl zu verlassen oder um wieder auf ihre professionelle Arbeit . Sie sind auch weniger in der Lage, den Sicherheitsmaßnahmen sorgfältig , die Auswirkungen sowohl für Arbeitnehmer und die Sicherheit der Patienten hat zu besuchen. Wie die Autoren darauf hin : "Wenn wir erwarten, dass die Gesundheitsversorgung Beschäftigten um Patienten zu kümmern , müssen wir für die Mitarbeiter zu kümmern. "

Die Autoren schlagen vor , dass die Lösung dieser Frage der Sicherheit ist die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen des gegenseitigen Respekts , der die Entwicklung eines wirksamen Hochzuverlässigkeit Organisation, in der Arbeiterwohlbefindenist eine Priorität erfordert . Engagierte Führung ist entscheidend für die Schaffung einer solchen Organisation .

Die Papier enthält außerdem sieben vorgeschlagenen Handlungsschritte für Verbesserung der Gesundheitsversorgung durch die Förderung größerer Freude und Bedeutung am Arbeitsplatz. Die Autoren argumentieren, dass , um die physische und psychische Wohlbefinden der Pflegepersonen zu schützen und zu unterstützen, die Sicherheit der Patienten , müssen Organisationen im Gesundheitswesen :
• Entwicklung und verkörpern gemeinsamen Grundwerte der gegenseitigen Achtung und Höflichkeit ; Transparenz und Wahrheit erzählen ; Sicherheit der Arbeitnehmer und Patienten ; und die Ausrichtung und die Rechenschaftspflicht von der Vorstandsetage bis der Front .
  
  
• Übernehmen Sie die expliziten Ziel, Schaden für die Mitarbeiter und die Patienten zu beseitigen.
  
  
• Verpflichten, die Schaffung eines hochzuverlässigen Organisation ( HRO ) und demonstrieren die Disziplin, um höchst zuverlässige Leistung zu erzielen.
  
  
• Erstellen Sie eine Lern- und Verbesserungssystem.
  
  
• Stellen Sie die Datenerfassung , Datenbank und Performance-Metriken für die Rechenschaftspflicht und die Verbesserung .
  
  
• Erkennen Sie und feiern Sie die Arbeit und die Leistungen der Mitarbeiter , regelmäßig und mit hoher Sichtbarkeit .
  
  
• Unterstützung branchenweiten Forschung zu entwickeln und Durchführung von Studien , die Probleme und Bedingungen in der Gesundheitsversorgung , die Schaden unserer Mitarbeiter und unsere Patienten erkunden .
Diese Strategien konzentrieren sich auf die Schaffung der Führung , die den Kulturwandel erforderlich zu fördern und zu priorisieren Mitarbeiter Wohlbefinden kann , mit dem Ziel der Optimierung der Patientensicherheit und der Pflegeerlebnis für beide im Gesundheitswesen und deren Patienten .