Eine Studie der Case Western Reserve University Krankenpflegeschule stellt ein Profil von Frauen mit den dualen Verantwortung der Vollzeiterwerbsarbeit und unbezahlte Pflege von einem älteren Familienmitglied.
" Wir hören oft Pfleger über " , wie viel Zeit und Mühe es braucht, " die Pflege für ihre Familienmitglieder oder Nachbarn bieten reden", sagte Evanne Juratovac , PhD, RN ( GCNS -BC ) , Assistant Professor für Krankenpflege am Frances Payne Bolton Schule Krankenpflege und der Studie führen Forscher, " so untersuchten wir die Erfahrung machen , der die Belastung dieser Frauen Betreuer als die" Arbeiter ".
Sie sagte, die Studie ist ähnlich wie die Industrie misst die Auswirkungen der Arbeitsbelastung ( einschließlich der Zeit und die Schwierigkeit der Aufgaben ) und Aufwand ( der wahrgenommenen Energie darauf , die Arbeit zu tun dauert ) .
Die Ergebnisse der Studie, die im Frauengesundheitsthemenveröffentlicht , reich beschrieben die Erfahrungen von 46 Frauen Betreuer, die Vollzeit arbeiten und an größeren MischmethodenStudie der Forscher im Jahr 2012 .
Die Frauen, die 51 Jahre alt und die meisten von ihnen für ihr Mutter betreut gemittelt , schien Gesundheit Erfahrungen , die mit den Anforderungen an ihre Zeit und Energie wurden zu melden.
" Während einige der Frauen berichtet, die allgemeine Gesundheit , der Schwere der Depression schlägt vor, dass diese Pflegepersonen psychische gesundheit ist in Gefahr ", sagte Juratovac .
Beispielsweise können einige Frauen mehr Depressionen , ihre Lebenssituationoder Beziehung zu dem Pflegebedürftigen Zusammenhang erlebt haben ; noch erlebte einige Frauen depressive Symptome , die auf die Anwesenheit von Hilfe von anderen Familienmitgliedern oder formale externe Agenturen in Zusammenhang stehen können .
Die amerikanische Gesellschaft für Retired Persons ( AARP ) und die Nationale Allianz für Pflege (NAC) berichten, dass etwa die Hälfte der 66 Millionen pflegende Angehörige nationaler Ebene auch außer Haus arbeiten .
Und Frauen stellen mehr als die Hälfte der freien Pflege , die AARP und NAC Schätzung würde mehr als 450 Millionen US-Dollar jährlich kosten würde jemand zu zahlen , um die Arbeit zu tun.
" Diese Einsparungen für die Gesellschaft kann die Kosten auf wirtschaftliche Stabilität und Gesundheit der Pflegepersonen hat überschatten ", sagte Juratovac . Es wird aus nationalen Erhebungen (z Metlife bekannt
Juratovac sagte sie hofft, dass die detaillierten Ergebnisse fördern eine Diskussion zwischen politischen Entscheidungsträgern und Arbeitgebern zu helfen, beschäftigt Pflegepersonal erleichtern ihre doppelte Arbeitsbelastung .
Sie schlägt vor, zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle , die Arbeitnehmer Betreuer auf, ihrer Verantwortung für ihre Pflegebedürftigen (wie Beratung mit Gesundheitsdienstleister ) bei Bedarf während der Arbeitszeit , während ihre Produktivität Wartung und Verwaltung ihrer Verantwortung in der bezahlten verwalten können Arbeitsplatz.
Und da die Forscher fanden es schwierig, die Vielzahl von " Teilzeit " Arbeitserfahrungenzu charakterisieren, Vorschläge wurden gemacht - für die Forschung und für die Industrie - die Methoden zur Messung der Zeit und Mühe , dass Betreuer verbringen in pflegerischen Aufgaben und andere Aufgaben im Laufe der Zeit zu verbessern, um ihre gesamte Arbeitslast besser zu verstehen .