Erwachsene mit Asperger-Syndrom , der Schwierigkeiten beim Sprechen über sich selbst und soziale Interaktion haben können , sind nicht immer gute Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen und haben niedrige Beschäftigungsquoten .
Eine neue menschliche Simulation Trainingsprogramm - basierend auf Software ursprünglich zur FBI-Agenten zu schulen - hilft Erwachsenen mit Autismus Verbesserung ihrer Vorstellungsgespräch Fähigkeiten und das Vertrauen , berichtet eine neue Northwestern Medicine Studie.
Die neue interaktive Programm wurde speziell für Erwachsene mit psychischen Störungen entwickelt und war auch für die Nutzung durch Erwachsene mit Autismus -Spektrum-Störung bewertet. Dies ist die erste Intervention mit Mensch- basierte Simulation , die diese Erwachsenen wiederholte Praxis und Feedback zu ihren Gesprächsführung gibt . Das Programm ist nun für die Öffentlichkeit zugänglich .
" Erwachsene mit Asperger-Syndrom sind in der Regel Schwierigkeiten, die mit der sozialen Kommunikation , die mit ihnen eine erfolgreiche Vorstellungsgespräch stören können ", sagte führen Studie Autor Matthew J. Smith, wissenschaftlicher Assistent Professor für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften an der Northwestern University Feinberg School of Medicine. "Unser Programm hilft Auszubildenden lernen, über ihre Fähigkeit, als Teammitglied zu arbeiten, damit sie klingen einfach zu verarbeiten zu sprechen. Sie lernen auch , wie Sie klingen interessiert und über einen möglichen Job begeistert , als auch zu vermitteln , dass sie ein harter Arbeiter . "
Die Studie wurde in der Zeitschrift für Autismus und Entwicklungsstörungen veröffentlicht .
Die Beschäftigungsquote von Menschen mit Autismus ist sehr gering. Im Jahr 2009 nur 33 Prozent der jungen Erwachsenen mit Autismus hatte einen Job . Rund 50.000 Menschen mit Autismus drehen 18 jedes Jahr.
"Wir hoffen , dass dieses Trainingsprogramm kann das Beschäftigungspotential für Menschen mit Asperger-Syndrom zu verbessern ", sagte Senior Studie Autor Michael Fleming , MD , Professor für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften an der Feinberg . "Viele Menschen mit dieser Störung arbeiten möchten , aber Schwierigkeiten haben, einen Job zu bekommen . "
Das Programm war ein Kooperationsprojekt zwischen Northwestern, SIMmersion LLC und Morris Bell, Professor für Psychiatrie an der Yale School of Medicine entwickelt und erprobt das Trainingsprogramm .
Die Studie umfasste 16 Personen im Alter von 18 bis 31 , die das Vorstellungsgespräch Simulationstraining und 10 in der Kontrollgruppe , die nicht empfangen werden. Diejenigen, die in der Trainingsgruppe jeweils praktiziert 15 bis 20 Vorstellungsgespräche mit der Virtual-Reality- Training.
Probanden beendeten zwei Grundlinie und zwei Follow-up -Interviews mit einem ausgebildeten Schauspieler spielt eine Personal Mitarbeiter . Die Videos dieser Rollenspiele wurden dann durch eine Personalfachmann , der nicht wusste , welche Personen erhalten die Intervention erzielt.
Für die Rollenspiel -Spielstände, die Trainingsgruppe um 11 Prozent verbessert, im Vergleich zu 1 Prozent in der Kontrollgruppe . In Selbstvertrauen Partituren, die Trainingsgruppe um 22 Prozent verbessert im Vergleich zu 7 Prozent in der Kontrollgruppe .
Der Computer oder Internet -based Training bietet den Nutzern die Möglichkeit, immer wieder in einer simulierten Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter virtuelle Personal namens Molly Porter engagieren. Auszubildende sammeln Erfahrungen durch Sprechen ihre Antworten auf Mollys Fragen mit Spracherkennungssoftware .
Jede Mollys Fragen hat 10 bis 15 Reaktionen, die unterschiedliche Grade der Angemessenheit zu haben und wurden von einem Gremium der beruflichen Rehabilitation Experten erstellt. Die virtuelle Umgebung bietet auch ein Job Coach, der in-the- Moment Feedback gibt , ob der Auszubildende in einer Weise, die hilft oder schadet Beziehung mit Molly reagiert. Auszubildende erhalten eine Punktzahl am Ende jedes Interview mit Scores von 90 oder besser informiert, dass : "Du hast den Job zu bekommen! "
Wenn eine Person greift auf Molly , hat das Programm bestimmte Funktionen so kann eine Person eine Behinderung zu identifizieren. Das Programm wird das berücksichtigen , wenn es Fragen stellt im Vorstellungsgespräch. Das Programm wurde entwickelt, immer schwieriger als Einzel Fortschritte und Meister grundlegenden Fähigkeiten zu bekommen.