Urlaub mit Hund , mit Ihnen - Die Vorteile enthält eventuell nicht alle Far ' Fetched '

Beste Freund des Menschen kann einen positiven Unterschied am Arbeitsplatz , indem machen Stress und macht die Arbeit befriedigender für andere Mitarbeiter , laut einer Virginia Commonwealth University Studie.

Stress ist ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeiterfehlzeiten , Arbeitsmoral und Burnout und führt zu erheblichen Verlust an Produktivität und Ressourcen. Aber eine Vorstudie , veröffentlicht Internationale Zeitschrift für Betriebliches Gesundheitsmanagement ,festgestellt, dass Hunde am Arbeitsplatz kann die Auswirkungen von Stress während des Arbeitstages für ihre Besitzer Puffer und machen die Arbeit befriedigender für diejenigen, mit denen sie in Kontakt kommen .

Die VCU Forscher verglichen Mitarbeiter, die ihre Hunde mit zur Arbeit , Mitarbeiter, die nicht bringen ihre Hunde ohne Haustiere in den Bereichen Stress , Arbeitszufriedenheit, organisatorische Engagement und die Unterstützung zu arbeiten und Mitarbeiter.

"Obwohl die vorläufigen , diese Studie die erste quantitative Untersuchung der Auswirkungen von Hunden der Arbeitnehmer beim Arbeitsplatzeinstellungauf Mitarbeiter Stress , Arbeitszufriedenheit, Unterstützung und Engagement ", sagte Principal Investigator Randolph T. Barker, Ph.D., Professor für Management in der VCU School of Business.

" Hunde am Arbeitsplatz kann einen positiven Unterschied machen ", sagte er . " Die Unterschiede im wahrgenommenen Stress zwischen den Tagen der Hund war anwesend und abwesend waren signifikant. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Ganzes hatten höhere Arbeitszufriedenheit als Industrienormen . "

Die Studie fand in Replacements , Ltd., einer Service- Fertigung - Einzelhandelsunternehmen in Greensboro , NC , die rund 550 Mitarbeiter beschäftigt . Etwa 20 bis 30 Hunde sind auf dem Firmengelände jeden Tag. Die Studie wurde über einen Zeitraum von einer Arbeitswoche in der Gesellschaft Einstellung , während welcher Zeit die Teilnehmer ausgefüllten Fragebögen und gesammelten Speichelproben . Pager wurden beauftragt, Mitarbeiter aufgefordert, Untersuchungen im Laufe des Tages zu beenden.

Die Forscher nicht beobachten einen Unterschied zwischen den drei Mitarbeitergruppen auf Stresshormone , die über eine Speichelprobe , am Morgen gemessen wurde , aber im Laufe des Arbeitstages ging selbst berichteten Stress für die Mitarbeiter mit ihren Hunden Gegenwart und für Nicht- Haustierbesitzer und Hundebesitzer, die nicht bringen ihre Hunde haben zu arbeiten erhöht. Das Team stellte fest, dass Stress deutlich stieg im Laufe des Tages , wenn Besitzer ließen ihre Hunde zu Hause im Vergleich zu Tage brachten sie sie an die Arbeit.

Laut Barker, beobachtete das Team einzigartige HundebezogeneKommunikation am Arbeitsplatz , die die Leistung der Mitarbeiter und die Zufriedenheit beitragen können. Zum Beispiel sagte er , wenn auch nicht Teil der Studie , dass Mitarbeiter ohne Hund beobachtet anfordert Hundes eines Mitarbeiters auf eine Pause nehmen . Das waren kurze , positive Börsen wie die Hunde in einem Mitarbeiter Pause mit Bewegung genommen und zurück und auch geführt.

Barker sagte, dass andere Erkenntnisse ergeben, meist positive Kommentare von Mitarbeitern wie " Tiere am Arbeitsplatz kann ein großer Bonus für die Motivation der Mitarbeiter zu sein ... ", " mit Hunden hier große Stressabbau " und " Hunde sind positiv, Hunde zu erhöhen Mitarbeiter Zusammenarbeit . "

" Die Wirkung von Haustieren in die Verringerung der Auswirkungen von Stress und die Verbesserung der Kommunikation in andere Einstellungen gefunden werden , um den Arbeitsplatz zu erweitern ", sagte Barker .

" Präsenz Pet kann als kostengünstige dienen , Wellness Intervention leicht zugänglich für viele Organisationen und der organisatorische Zufriedenheit und Wahrnehmungen der Unterstützung zu verbessern. Natürlich ist es wichtig, die Richtlinien festgelegt, müssen nur freundlich, sauber und gut erzogene Hunde zu gewährleisten vorhanden sind am Arbeitsplatz ", sagte er .

Laut Barker, ist weitere Forschung mit größeren Stichproben innerhalb der Organisations Einstellung notwendig, um die Ergebnisse dieser ersten Studie zu replizieren.