Die Arbeitgeber nutzten viele Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer und vermeiden Business Impact Of H1N1 -Grippe-Ausbruch

In Reaktion auf die H1N1 Grippe, die meisten Mitarbeiter bei US-Unternehmen sagen, ihr Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um sie vor Krankheiten zu schützen , wie die Förderung kranke Mitarbeiter zu Hause zu bleiben , nach einer nationalen Umfrage von Mitarbeitern von Forschern der Harvard Opinion Research Program an der Harvard School of Public Health ( HSPH ) . Kleinere , aber bemerkenswert , berichtete Prozentsatz der Mitarbeiter , dass ihr Unternehmen hat andere Aktionen wie das Erstellen von Backup-Systemen für die Mitarbeiter , die Arbeit des jeweils anderen zu decken und den Ausbau Urlaub Politik.

Die Umfrage wurde 21. April - 13. Mai , 2010 unter einer national repräsentativen Stichprobe von 1491 Mitarbeitern aus Privatwirtschaft Unternehmen außerhalb von Bildung und Gesundheit , die 20 oder mehr Personen beschäftigen durchgeführt.

" Diese Ergebnisse legen nahe , dass in einer zukünftigen ansteckende Krankheit Ausbruch , werden viele Unternehmen versuchen, ihre Politik anpassen, um die Auswirkungen auf die Mitarbeiter , wobei die meisten über Schutzmaßnahmen, wie zum Beispiel die Förderung kranke Arbeiter zu Hause bleiben zu mindern und eine Minderheit unter anderen wichtige Maßnahmen , wie beispielsweise die Erweiterung Kranken Politik ", sagte Robert J. Blendon , Professor für Gesundheitspolitik und politische Analysen HSPH und Direktor des Harvard Opinion Research Program ( HORP ) .

In Bezug auf Reaktionen, die durch die Gesundheitsbehörden empfohlen , berichteten die meisten Mitarbeiter (81%) , dass ihre Unternehmen zur Verfügung gestellt Händedesinfektionsmittel , alkoholischen Hände reiben oder Handwaschstationen, um die Ausbreitung von H1N1 am Arbeitsplatz zu reduzieren. Ein ähnlicher Anteil (80%) gaben an, ihre Unternehmen ermutigt Mitarbeiter zu Hause von der Arbeit bleiben, wenn sie krank mit Grippe-ähnliche Symptome waren .

Rund 60 % der Beschäftigten berichteten, dass ihre Unternehmen ermutigte sie, das H1N1-Impfstoff erhalten . Nach Berichten der Mitarbeiter waren Großunternehmen , diese mit 500 oder mehr Beschäftigten , eher als Medium ( 100 bis 499 Mitarbeiter) oder kleiner ( 20 bis 99 Mitarbeiter) Unternehmen , diesen (66% v zu tun. 54% und 48%, beziehungsweise).

"Unternehmen können während eines Ausbruchs ein wichtiger Partner der öffentlichen Gesundheit mit den Gesundheitsbehörden ", sagte Gillian K. Steelfisher , Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für HSPH Gesundheitspolitik und Management und Mitglied der Abstimmung im Team . " Öffentliche Gesundheit Beamten auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sollten Pläne , die speziell zu bringen Unterrichtsmaterialien und vorbeugende Maßnahmen in die Arbeitswelt zu entwickeln. "

Ein Großteil der Mitarbeiter , 77%, die ihr Unternehmen versorgte sie mit Informationen zur H1N1 halten Grippe Ausbreitung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz sorgen. Wieder waren Großunternehmen eher als mittelständische Unternehmen ( 100-499 Mitarbeiter) oder kleinere Unternehmen ( 20 bis 99 Mitarbeiter) , diese Informationen (83% v . 72 % und 65% , respectively) zur Verfügung gestellt haben .

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten berichteten, dass ihre Unternehmen versorgte sie mit Informationen zu Änderungen an Richtlinien, die es einfacher für sie , um von der Arbeit zu bleiben , weil sie krank (42%) waren würde verlassen , weil ein Familienmitglied krank war (38%) oder weil ihre Kinder die Schule geschlossen (36%) . Ähnliche Prozentsätze der Mitarbeiter berichteten, dass ihre Unternehmen erstellt ein Backup-System für jemanden, der ihre Arbeit zu decken, wenn sie krank sind (42%) haben oder bildete sie für jemand anderen zu decken , wenn sie krank oder hatten nicht vorhanden zu sein durch H1N1 (36 %).

Die meisten Mitarbeiter (81%) berichteten, dass ihre Unternehmen wurde für die H1N1 -Ausbruch (44% " sehr bereit , " 37% "eher bereit " ) erstellt. Die Mitarbeiter von Großunternehmen mit 500 und mehr Beschäftigten , wurden eher als Mitarbeiter in kleinen Unternehmen , die mit 20 bis 99 Mitarbeitern , das zu sagen (85% v . 73%).

Die Hälfte aller Beschäftigten (50%) sagen, dass dieser Ausbruch von H1N1 hat ihr Unternehmen eher bereit für einen möglichen künftigen Ausbruchs einer schweren , ansteckende Krankheit gemacht .

Etwa jeder fünfte (21%) Mitarbeiter bekam den H1N1-Impfstoff , Spiegelung Raten in der Gesamtbevölkerung . Allerdings waren Impfraten deutlich höher bei den Mitarbeitern , deren Unternehmen ermutigte sie, den Impfstoff als bei Arbeitnehmern, deren Unternehmen nicht dieses zu tun bekommen (29% v . 9%).

Eine vorherige Befragung von HORP sah Business Bereitschaft H1N1:

" Vier Fünftel der Unternehmen Foresee Schwere Probleme Aufrechterhaltung Bedienung Falls Wesentliche H1N1 -Grippe-Ausbruch ", 9. September 2009

Andere Umfragen der Öffentlichkeit hinsichtlich der H1N1-Grippe- Ausbruch durch den Harvard Opinion Research Program ( HORP ) bei HSPH geführt werden nachstehend aufgeführt:

" Fast die Hälfte der Amerikaner glauben H1N1 -Ausbruch ist vorbei , Poll Finds ", 5. Februar 2010

"Poll Finds drei Quartale Eltern der versucht an H1N1 -Impfstoff erhalten für ihre Kinder bekommen haben es ", 22. Dezember 2009

" Umfrage: Reisende nehmen deutlich mehr Sicherheitsmaßnahmen gegen H1N1 und die saisonale Grippe auf Trips diesem Jahr ", 10. Dezember 2009

"Poll Finds Zwei Drittel der Eltern und mit hoher Priorität Erwachsene, die H1N1 -Impfstoff erhalten ausprobiert hatten, waren unfähig, es zu holen ", 6. November 2009 .

" Umfrage fest, nur 40% der Erwachsenen absolut sicher, sie bekommen H1N1 -Impfstoff ", 2. Oktober 2009

"Nationale Umfrage fest, sechs von zehn Amerikanern glauben schwerwiegender Ausbruch der Influenza A (H1N1 ) Likely im Herbst / Winter ", 15. Juli 2009

" Umfrage fest, Viele Amerikaner haben Schritte unternommen, um sich gegen H1N1, Schützen " 8. Mai 2009

" Umfrage fest, fast die Hälfte der Amerikaner besorgt sie oder ihre Familien Mai von Schweinegrippe , Get Sick" 1. Mai 2009 .

Methodik:
Diese Umfrage ist Teil einer Reihe von Erhebungen über die Reaktion der Öffentlichkeit auf die öffentliche Gesundheit durch die Harvard Opinion Research Program ( HORP ) an der Harvard School of Public Health konzentriert. Die Studie wurde von Forschern an der Harvard School of Public Health ( HSPH ) entwickelt und analysiert. Der Projektleiter ist Robert J. Blendon der Harvard School of Public Health . Das Forschungsteam umfasst auch Gillian K. SteelFisher , John M. Benson, Kathleen J. Weldon, Mark M. Bekheit und Robin C. Herman von der Harvard School of Public Health, sowie Melissa J. Herrmann von SSRS / ICR , ein unabhängige Forschungsunternehmen . Die Interviews wurden per Telefon (einschließlich Festnetz und Handy ) für HORP von SSRS / ICR für Medien (PA) 21. April bis 13. Mai 2010 unter einer national repräsentativen Stichprobe von 1491 Befragten ab 18 Jahren , die mindestens 35 Stunden arbeiten, durchgeführt in der Woche an einem primären Arbeitsplatz , mit Ausnahme derjenigen , die selbstständig sind , diejenigen, die sich an Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten , und diejenigen, die in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Notfallversorgung oder First Responder Dienstleistungen und Regierung. Die Fehlerquote für die Gesamt Befragten an der Sicherheit von 95% /-3.30% .

Mögliche Quellen von Nicht- Stichprobenfehler sind nicht Antwort Bias sowie Frageformulierung und Bestellwirkungen . Nicht- Ansprechen in Telefonumfragen produziert einige bekannte Vorurteile in Umfrage abgeleitete Schätzungen , da die Beteiligung neigt dazu, für verschiedene Untergruppen der Bevölkerung variieren. Um diesen bekannten Verzerrungen zu kompensieren, werden Probendaten in der jüngsten Volkszählung Daten aus dem Current Population Survey für Geschlecht, Alter, Rasse, Bildung , Region und Unternehmensgröße gewichtet. Andere Techniken , darunter Random- Digit Dialing , replizieren Teilproben und systematische Auswahl der Befragten in Haushalten , werden verwendet, um sicherzustellen, dass die Stichprobe repräsentativ ist .

Finanzierung:
Diese Umfrage in der Harvard School of Public Health -Serie wurde unter einem Kooperationsvertrag mit der Centers for Disease Control and Prevention (CDC) und der Verband der Staats-und territoriale Gesundheit Beamte ( ASTHO ) gefördert. Die Auszeichnung aktiviert HORP um technische Hilfe für die CDC sowie anderen nationalen und Landesregierung Gesundheitsbehörden , um zwei kritische Ziele zu unterstützen : (1) die Reaktion der breiten Öffentlichkeit , um die öffentliche Gesundheit , einschließlich der biologischen Bedrohungen und Natur besser zu verstehen Katastrophen , wie sie sich entfalten und (2) , um kritisches Feedback an die politischen Entscheidungsträger in einem kurzen Zeitrahmen zu schaffen, so dass die Integration in Zusammenhang mit der Gesundheitspolitik und Messaging.

Quelle:
Robin Herman
Harvard School of Public Health