Das internationale Team von der University of Exeter in Großbritannien , der Universität Groningen in den Niederlanden und der Universität von Queensland in Australien , schreibt über die Ergebnisse im Journal of Experimental Psychology : aufgetragen.
Ihnen ist nicht die erste Studie , die Vorteile der Herstellung umweltfreundlicher Umgebungen zeigen . Es gibt Hinweise , beispielsweise, dass Umstellung auf umweltfreundlichere Bereichen verbessert die psychische Gesundheit , Und dass Grünflächen steigern das Wohlbefinden in den Städten .
Auch Laborstudien zeigen, dass umweltfreundlichere Arbeitsumgebungen die Menschen produktiver , aber dies ist das erste Mal, Wissenschaftler haben eine langfristige Studie über die Wirkung im realen Arbeitsumgebungen durchgeführt.
Sie verglichen die Wirkung von "lean " und "grün" Büros auf die Wahrnehmung der Luftqualität , Konzentration und Arbeitsplatzzufriedenheit und auch auf objektive Maßnahmen der Arbeitsproduktivität ist . Die Studie dauerte mehrere Monate und fand in zwei große Vertriebs-Niederlassungen in den Niederlanden und Großbritannien.
Die Ergebnisse zeigten die Wirkung der Einführung von Pflanzen in die schlanke Arbeitsumgebungen verbessert alle Maßnahmen - Steigerung der Produktivität um 15%.
Alex Haslam , Co-Autor und Professor an der Fakultät für Psychologie an der University of Queensland , schlägt ein grüner Arbeitsplatz Büroarbeiter mehr körperlich, geistig und emotional in ihre Arbeit eingebunden.
"Die Mitarbeiter von zuvor schlanke Büroumgebungen erlebt erhöhte Glück , was zu einer effektiveren Arbeitsplatzes ", sagt er .
Die Ergebnisse stellen einige moderne Geschäftsideen, die sagen, schlanke Büros sind produktiver und haben viele Unternehmen veranlasst, spärlich Büroflächen zu schaffen ", unsere Ergebnisse in Frage zu stellen diese weit verbreitete Theorie, dass weniger mehr ist - manchmal ist weniger eben weniger ", sagt Prof. Haslam .
Landschaftsbau macht das Amt ein bequemer , angenehmer und profitable Ort zum Arbeiten , fügt er hinzu, was darauf hindeutet , dass ein weiterer Faktor ist es gibt Arbeiter die Nachricht , dass ihr Arbeitgeber sich um sie kümmert .
Co-Autor Dr. Craig Ritter, der Abteilung für Psychologie an der University of Exeter in Großbritannien , und auch Geschäftsführer einer Gesellschaft , die Arbeitsräume , die Produktivität zu steigern schafft , sagt :
" Psychologisch Manipulation echte Arbeitsplätze und echte Arbeitsplätze fügt neue Tiefe zu unserem Verständnis von , was richtig und was falsch ist mit vorhandenen Arbeitsbereich Design und Management . Wir entwickeln nun eine Vorlage für eine wirklich intelligente Büro. "