Vergangenheit Forschung zeigt, körperliche Schönheit kann sich nachteilig auf Frauen, die sich für männliche Arbeitsplätze. Aber belles können die Bremsen auf Diskriminierung durch die Anerkennung ihres Aussehens in einem Interview gesagt, nach einer neuen Studie von der University of Colorado in Boulder geführt.
Das Papier , in Organizational Behavior und menschliche Entscheidungsprozesse veröffentlicht wurde, ist das erste , ein Verfahren zur Einschränkung solcher Vorurteile gegen attraktive Frauen zu schaffen.
In der Studie, bei der eine attraktive Frau bewarb sich in der Regel mit Männern besetzt - eine Konstruktion Job - und sagte: " Ich weiß, ich sehe nicht aus wie der typische Antragsteller " oder " Ich weiß, es gibt nicht viele der Frauen in dieser Branche ", und wies darauf hin, Erfolge auf ihren Lebenslauf , erhielt sie eine höhere Bewertung von Rezensenten als Kollegen, die keinen Hinweis auf ihr Aussehen gemacht .
" Stellt sich heraus, es Verdienst in der alten Pantene ad " Hassen Sie mich nicht, weil ich schön bin '", sagte Stefanie Johnson , Blei-Autor des Papiers und Assistant Professor für Management und Entrepreneurship an der CU- Boulder Leeds School of Business. "Wenn ein Leidender weiblicher - Schönheitsstereotypenwird das Problem behoben , hinterlässt der Täter hinter vorgefassten Meinungen und ist in der Lage, ihre beruflichen Qualitäten klarer zu sehen. "
Die Anerkennung Verfahren für Bewerber mit anderen Arten von potenziellen Narben wie ein Rollstuhlfahrer arbeiten konnte , sagte Johnson.
Die Studie identifiziert die zwei Haupttypen von Sexismus , die Menschen geistig zu disqualifizieren Frauen von männlichen Arbeitsplätze führen. Einer , genannt " wohlwollenden Sexismus " ist paternalistisch und bewirkt, dass Personen , Frauen als unfähig und schutzbedürftig aus Job Schwierigkeiten und körperlichen Herausforderungen und Gefahren sehen . Die andere , genannt " feindlichen Sexismus ", führt Personen , Frauen als Verletzer von Geschlechterrollen zu sehen , Eingriff in Arbeit Rasen , die zu Recht männlich ist .
Für die Studie wurden 355 Teilnehmer in drei Gruppen eingeteilt. Jede Gruppe sah fiktiven Anwendungen für eine Baumaßnahme Öffnung .
Die erste Gruppe - männlichen und weiblichen Undergraduate Business Studenten - betrachtete vier Kandidaten , von denen entweder eine attraktive und unattraktive Frau. Der Rest der Bewerber waren Männer. Alle Anwendungen enthalten ein Foto, eine schriftliche Befragung Rechnung und einen Lebenslauf , die die Teilnehmer für die Beschäftigung Eignung bewertet .
Die Teilnehmer der ersten Gruppe erhielten verschiedene Versionen der Anwendung entweder der attraktiven und unattraktiven Frau. Ein Drittel der Frauen- Anwendungen anerkannt ihr Aussehen ; ein drittes Geschlecht anerkannt ; und eine dritte anerkannte weder . Die Beurteiler , die die Anwendung der attraktiven Frau, die ihr Aussehen oder Geschlecht anerkannt hatten, erhielten gab bessere Noten als diejenigen, die die Anwendung der attraktiven Frau, die ebenfalls nicht anerkannt hatten, erhielten .
Dann nahm eine zweite Gruppe von männlichen und weiblichen Undergraduate Business Studenten in einer ähnlichen Überprüfungsprozess . Allerdings gab es nur eine Anwendung von einer attraktiven Frau, die sowohl ihr Aussehen und ihr Geschlecht in ihrem Interview statement.This zweiten Teil der Studie bestätigt versucht, die Gründe, warum Anerkennung verbessert die Bewertungen von attraktiven Frauen aufzudecken. Die Teilnehmer wurden gebeten , um zu bewerten , wie männliche und wie gehässig sie dachten, die attraktive Bewerber war , und wie geeignet sie für den Job war .
Dies ergab zwei zugrunde liegenden Arten von Sexismus im Spiel in dem Interview : feindliche Sexismus , in dem attraktive Frauen als Verletzung bei der Bewerbung für männliche Arbeitsplätze ihrer Geschlechterrolle zu sehen ist, den Eindruck zu erwecken , dass sie kalt und kriegerischen ; und wohlwollenden Sexismus, in denen sie als zu feminin gesehen , um den Job wegen ihrer Schönheit zu tun. In Anerkennung der weiblichen Schönheit Stigma mindert sowohl , sagte Johnson.
" Der Teilnehmer Wahrnehmungen , wie zickig sie verringert wurde und ihre Wahrnehmungen , wie männliche sie wegen der Anerkennung sie in jenes Interviews gegeben hatte, erhöht ", sagte Johnson . " In Anerkennung der Tatsache, dass ihr Auftritt war atypisch reduzierte die Verletzung ihrer Geschlechterrolle und vermittelt , dass sie für die Durchführung der beruflichen Pflichten war . "
Die dritte Gruppe - alle männlichen Bauarbeiter - eine Umfrage , die gemessen , ob sie sexistisch und welche Art von Sexismus sie vertreten. Die Teilnehmer überprüft eine ähnliche Anwendungspaket als die anderen Gruppen , mit der Ausnahme , dass die attraktive Frau und ihre Interviews wurden in einem Video und nicht in einem Foto und schriftliche Stellungnahme vorgelegt .
Dieser Teil der Studie war es, zu zeigen, wie Anerkennung beeinflusst die Ratings der zwei verschiedene Arten von Sexisten laut Johnson. Es beeinflusst auch .
" Wenn Sie mehr über feindliche Sexismus und die schöne weibliche Bewerber ihr Aussehen und Geschlecht erkennt punkten , können Sie sie weniger negativ bewerten - Sie vielleicht noch sie, weil sie es hassen, aber etwas weniger Wenn Sie eine wohlwollende sexistische und sie erkennt . Sie ihr positiver zu bewerten ", sagte Johnson .
Beispiele für andere Jobs, die männliche angesehen werden könnten, sind Ingenieur, Buchhalter und der Gefängniswärter , sagte Johnson.
Co - Autoren des Papiers sind Traci Sitzmann , Assistant Professor für Management an der University of Colorado Denver und Anh Nguyen Thuy , Doktorand am Illinois Institute of Technology .
Ein weiteres Problem, sie während der Studie untersucht wurde unattraktiv Frauen, die ihr Aussehen erkennen bei der Bewerbung für männliche Arbeitsplätze , sagte Johnson. Es gab keinen Vorteil für die Bestätigung , fanden sie .
"In der Tat hat es die Situation noch schlimmer für unattraktive Frauen, wenn sie ihr Aussehen anerkannt ", sagte Johnson . "Sie erhalten niedrigeren Ratings . "