Nicht Tenure-Track- Akademiker Erfahrung Stress , Angst und Depression aufgrund ihrer unsicheren Arbeitsplatzsituation , nach der ersten Umfrage ihrer Art in der Open- Access-Zeitschrift Frontiers in Psychology veröffentlicht .
Es gab 1.400.000 Eventualverbindlichkeiten Fakultät Arbeiter in den USA, nach einem Bericht des amerikanischen Hochschulverband 1 . Diese Mitglieder des Lehrkörpers , wie Forschung Adjunct Faculty , Dozenten und Lehrer sind von der so genannten " tenure track " . Sie arbeiten unter kurzfristige Verträge mit begrenzter Gesundheit und Altersversorgung , die oft in Teilzeit und an verschiedenen Instituten gleichzeitig . Unter ihnen sind Frauen , Afro-Amerikaner , Hispanics und Native Americans sind überrepräsentiert.
Gretchen M. Reevy der California State University und Grace Deason von der University of Wisconsin- La Crosse , USA, verwendet umfangreiche SelbstberichtFragebögen an rund 200 Nicht- Tenure-Track- Akademiker blicken - vor allem aus mittelständischen Universitäten in den USA , und von denen rund zwei Drittel waren Frauen. Fragen zu arbeitsbedingten Ursachen von Stress , psychische Wohlbefinden und Bewältigungsmechanismen konzentriert , aber auch über ihren Hintergrund , Familienstand und Einkommen.
Fast ein Drittel der Teilnehmer (31%) antwortete, dass der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit war eines der am stärksten belastenden Aspekte ihrer Arbeit . Andere häufig genannten Quellen von Stress waren eine hohe Arbeitsbelastung ; Mangel an Unterstützung und Anerkennung ; niedrig und die ungleiche Bezahlung ; und das Gefühl von der Infrastruktur und Governance bei ihren Instituten ausgeschlossen.
Nicht Tenure Track Dozenten, die für eine Festanstellung oder deren Familieneinkommen war gering wollte , waren anfälliger für Depressionen, Angstzustände und Stress. Sie waren auch eher von diesen leiden, wenn sie persönlich verpflichtet, die Einrichtung, in der sie arbeiteten, zu spüren. Im Durchschnitt berichteten Frauen stoßen mehrere Quellen von Stress bei der Arbeit als Männer.
Die Autoren fordern die Universitäten auf, mehr auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Nicht- Tenure-Track- Fakultät besuchen, um negative Folgen für die Institutionen , Studenten und Dozenten zu vermeiden. Vorschläge umfassen die Linderung von Stressquellen oben genannten und unter Berücksichtigung Erhöhung der Geschwindigkeit der Einstellung in sicherer , Tenure-Track- Positionen .