Frauen wahrscheinlich schlechter als Männer durchführen " in riskanten Situationen bei der Arbeit
Frauen erleben mehr Angst, wenn in riskanten Situationen bei der Arbeit, nach Ansicht der Forscher , die ihre Leistung beeinträchtigen können.
Das Forscherteam , darunter Susan R. Fisk , Doktorand in Soziologie an der Universität Stanford , CA, kürzlich präsentierten ihre Ergebnisse auf der 109. Jahrestagung der American Sociological Association .
Fisk definiert eine riskante Situation als jeder Umgebung , die einen ungewissen Ausgang bieten kann - ein Umstand, in dem eine Mischung aus Geschick und Zufall kann entweder ein positives oder negatives Ergebnis bewirken.
Sie stellt fest, dass eine riskante Situation ist häufig mit physischen oder finanziellen Verbindlichkeiten , aber sagt, dass viele von uns werden häufig in prekären Verhältnissen beteiligt. Unterbreitung eine Idee zu einem Arbeitstreffen vor Kollegen kann eine riskante Situation , zum Beispiel, oder Freiwilligenarbeit für eine anspruchsvolle Aufgabe am Arbeitsplatz sein .
In ihrer Studie , Fisk und seine Kollegen untersuchten , wie riskant Situationen am Arbeitsplatz betroffen Angst bei Männern und Frauen .
Frauen mehr Angst als Männer in riskanten Situationen
Zum einen führte das Team eine Online- Experiment mit amerikanischen Erwachsenen zwischen 18 und 81 Jahren.
Die Teilnehmer wurden mit einer Reihe von Arbeitsplatzszenarien , die entweder riskanten oder nicht- riskante vorgestellt. In einem Szenario , zum Beispiel Teilnehmer wurden gebeten , sich vorzustellen, sie in einer Gruppensitzung bei der Arbeit waren . Einige Teilnehmer wurde gesagt, dass andere Kollegen verstehen, dass schlechte Ideen vorgebracht sind Teil der Brainstorming- Prozess , während die anderen Teilnehmer wurde gesagt, dass Kollegen wäre sehr wertend von schlechten Ideen .
Die Probanden wurden dann gebeten, zu beschreiben , was sie in jedem Szenario , wie sie handeln würde und wie das Szenario wäre ihnen das Gefühl , vor einer eine Angsttestmachen würden.
Die Forscher fanden heraus , dass Frauen, die riskanter Szenarien gegeben wurden, erzielte 13,6% höher auf der Angst -Tests im Vergleich zu Frauen, die die nicht- riskante Szenarien gegeben wurden . Darüber hinaus wurde kein signifikanter Unterschied in Angst Ebenen zwischen Männern mit riskanten oder nicht- riskante Szenarien vorgestellt gefunden.
Erläuterung eines potenziellen Grund für diese Feststellung , sagt Fisk , dass diese Art von Szenarien am Arbeitsplatz sind für die Frauen in der Regel riskanter . Sie stellt fest , dass die bisherige Forschung zeigt, dass , selbst wenn eine Frau führt das gleiche wie ein Mann, wahrscheinlich um sie als schlechter zu beurteilen und setzen Sie den Fehler auf Inkompetenz nicht Pech gibt andere.
Testergebnisse schlimmer für Frauen als für Männer
Im nächsten Experiment wollte das Team zu sehen, wie riskante Situationen betroffen Aufgabenerfüllung bei Männern und Frauen .
Direkte Übergabe, wurden die Teilnehmer 20 standardisierten Test Fragen gestellt. Jeder Teilnehmer wurde ihm gesagt, oder sie Geld für die Antwort, die die Situation riskant machen würde wetten konnten .
Fisk glaubt Ergebnisse des Teams kann " störende Auswirkungen " für die Fähigkeit einer Frau , um Gleichheit bei der Arbeit zu erreichen.
Sie wurden darüber informiert, dass sie $ 15 haben würde, wenn keine Wetten platziert wurden , aber wenn sie es taten Wetten platzieren , konnten sie zwischen $ 5 und $ 55 zu gewinnen , abhängig von der Menge an Geld, das sie wetten, und wie genau ihre Antworten waren .
Die Forscher fanden heraus , dass im Vergleich zu Männern , antwortete Frauen durchschnittlich 11 % weniger Fragen richtig in die riskante Situation .
Ähnliche Ergebnisse wurden in einer weiteren Analyse, die Analyse Test -Typen aus einer großen Bachelor Ingenieurstudium beteiligt sehen . In der Halbzeitprüfungdes Kurses wurden die Schüler gebeten, zeigen, wie viel Vertrauen sie in ihren Antworten hatten .
Die Forscher erklären , dass dies schuf eine riskante Situation , wie Schüler konnten Punkte verlieren auf der Grundlage ihrer Zuversicht ; höhere Vertrauen in die richtigen Antworten zu höheren Testergebnisse , während höhere Vertrauen in die falschen Antworten produziert niedrigere Testergebnisse .
Die Schüler könnten eine Punktzahl zwischen 33% und 100% zu diesem Test zu gewinnen , und wenn sie sagten, dass sie kein Vertrauen in jeder ihrer Antworten hatte , sie garantiert wurden ein Tor 50%.
Die Ergebnisse der Tests zeigten, daß die Noten von Frauen waren im Durchschnitt 4% niedriger als die von Männern. In der Abschlussprüfung des Kurses - in der Studenten nicht haben, um das Vertrauen in ihren Antworten anzugeben - keine Unterschiede in der Bewertung zwischen Frauen und Männern gefunden.
" Auf den ersten Blick kann riskante Situationen nicht angezeigt, besonders nachteilig für Frauen zu sein, aber diese Ergebnisse deuten darauf hin, sonst ", sagt Fisk .
Ergebnisse haben " lästigen Auswirkungen " für Frauen am Arbeitsplatz
Diese Ergebnisse legen nahe , dass, weil Frauen erleben Angst in riskanten Situationen , kann dies ihre Leistung beeinträchtigen. Fisk glaubt Ergebnisse des Teams kann " störende Auswirkungen " für die Fähigkeit einer Frau , um Gleichheit bei der Arbeit zu erreichen :
"Die Leute häufig begegnen hohem Risiko , hohe Belohnung Situationen am Arbeitsplatz , und wenn Frauen zu vermeiden diese Situationen oder führen schlechter in sie, weil sie mehr Angst sind, werden sie weniger Lohn als Männer ansonsten ähnlich zu ernten. "
Fisk fügt hinzu, dass diese Befunde können auch erklären, warum es weniger Frauen als Männer in Führungspositionen und Macht. "Erfolg in dieser Art von Fällen ist oft eine Vorstufe zu den beruflichen Aufstieg und die Förderung ", sagt sie .
Als Folge der Ergebnisse des Teams, schlägt Fisk Arbeitgeber sollten versuchen zu vermeiden, dass Mitarbeiter in riskanten Situationen .
"Wir leben in einer Wirtschaft, Innovation und Vielfalt des Denkens verlangt ", sagt sie . "Wenn die Unternehmen ermutigt , um zu verringern die Häufigkeit von riskanten Umgebungen ermöglicht es den Arbeitgebern und Unternehmen zu besseren Ideen und verbesserte Leistung von ihren Mitarbeitern zu erhalten , ist es eine Win-Win- Lösung sowohl für Frauen und Arbeitgeber. "
Früher in diesem Jahr , berichtet Medical News Today auf einer Studie in der Zeitschrift BMC Psychology veröffentlicht , die angeblich Männer sind vergesslicher als Frauen .