Impossible Fristen , anspruchsvolle Bosse , beleidigende Kollegen , unbezahlte Überstunden : alles Faktoren, die zu einem Burnout führen kann. Aber wenn es darum geht, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz muss der Einfluss des häuslichen Lebens auch als ein vollständiges Bild zu erhalten.
Das ist ungefähr , dank neue Forschung von der Concordia University und der University of Montreal, die beweist, dass ein Verständnis Partner ist genauso wichtig wie eine unterstützende Chef ändern.
Die Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift Social Psychiatrie und Psychiatric Epidemiology veröffentlichte blickt 1.954 Mitarbeiter aus 63 verschiedenen Organisationen und zeigt, dass eine Vielzahl von Fragen beitragen, psychische Probleme in der Belegschaft.
Das Forschungsteam abgefragt Teilnehmer Faktoren wie Elternstatus, Haushaltseinkommen, das soziale Netzwerk, Geschlecht, Alter, körperliche Gesundheit und die Höhe der Selbstwertgefühl zu messen. Sie studierten diese Elemente neben Stressfaktoren in der Regel am Arbeitsplatz gesehen , wie emotionale Erschöpfung, schlechte Nutzung von Fähigkeiten , hohe psychologische Anforderungen , Arbeitsplatzunsicherheit und mangelnde Autorität .
Stellt sich heraus, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz nicht im luftleeren Raum : es ist zutiefst besorgt über den Rest des Menschen von Tag zu Tag das Leben beeinflusst. Und umgekehrt.
Die Studie zeigt , dass weniger psychische Probleme werden durch die mit einem Partner , in Haushalten mit kleinen Kindern , höhere Haushaltseinkommen , weniger Arbeit und Familie Konflikte und einen besseren Zugang zu der Unterstützung eines sozialen Netzwerken außerhalb des Arbeitsplatzes erfahren .
Natürlich sind Faktoren am Arbeitsplatz immer noch wichtig. Weniger psychische Probleme gemeldet wurden , wenn die Mitarbeiter bei der Arbeit, wenn die Erwartungen der Job Anerkennung erfüllt werden unterstützt , und wenn die Menschen das Gefühl, in ihrer Arbeit sicher. Ein höheres Maß an Geschicklichkeit ist auch mit den unteren Ebenen der zugehörigen Depression Und wies auf die Bedeutung der Gestaltung von Aufgaben, die motivieren und herauszufordern Arbeiter.
"Dies ist ein Aufruf zum Handeln ", sagt Senior-Autor Steve Harvey, Professor für Management und Dekan der Concordia John Molson School of Business. "Die Forscher müssen ihre Perspektive zu erweitern , so dass sie ein vollständiges Bild von der Komplexität der Faktoren, die Einzelpersonen die psychische Gesundheit zu bestimmen zu bekommen. "
Für Blei-Autor Alain Marchand, Professor an der Universität von Montreal School of Industrial Relations , dreht sich alles um einen ganzheitlichen Blick . " Um eine wirklich gesunde Belegschaft zu halten , müssen wir uns vor dem Büro oder zu Hause mit einfachen Mitteln zu Fragen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen suchen."