Neue Führung , um Stress zu bekämpfen, Ursache für ein Drittel der NHS-Mitarbeiter Krankenstand

NHS Arbeitgeber haben umfassende Leitlinien veröffentlicht, um Managern zu helfen, die im gesamten NHS reduzieren Stress am Arbeitsplatz und bessere Support-Mitarbeiter , die es zu erleben.

In den letzten zwei Jahren haben 38 Prozent der Mitarbeiter des NHS Mitarbeiter Umfrage gesagt, dass sie Stress in den letzten 12 Monaten erlitten . NHS Arbeitgeber auch schätzt, dass über 30 Prozent aller Krankheitstage wird heute von arbeitsbedingtem Stress in der NHS verursachten Kosten von bis zu 400.000.000 £ pro Jahr.

NHS Arbeitgeber sollen diese Zahlen deutlich zu reduzieren , um Arbeitskräfte Belastbarkeit, die Moral der Mitarbeiter und die Möglichkeit, die Qualität der Patientenversorgung zu liefern verbessern. Es hilft auch, die NHS , um die Öffentlichkeit zu ermutigen, gesünder durch stark unterstützen eigene Mitarbeiter ebenfalls zu tun zu werden - eine Vision, in Oktober 2014 von Simon Stevens , Chief Executive von NHS England skizziert.

Einer Untergruppe der NHS Personalrat , die Arbeitgeber und die Mitarbeiter seitigen Gewerkschaften beinhaltet - Anleitung zur Vermeidung und Behandlung von Stress bei der Arbeit wurde von der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden Partnerschaftsgruppe geschrieben . Es wird von NHS Arbeitgeber , die die Arbeitgeber vertritt im Rat und fungiert als ihr Sekretariat veröffentlicht . Die Führung wird am 5. November ins Leben gerufen , um nationale Belastungsbewusstseins -Tag zu kennzeichnen.

Zwei der größten Ursachen von Stress in den NHS sind steigende Nachfrage für das Gesundheitswesen und laufenden organisatorischen Veränderungen . Einige NHS-Mitarbeiter müssen mit gewalttätigen und unberechenbaren Patienten umzugehen , andere beschäftigen sich mit traumatischen und erschütternden Umständen und andere haben einen Mangel an Unterstützung oder sind genug Mitteilung über die Änderungen, die sie nicht erhalten .

Der Leitfaden erläutert die vielen verschiedenen Bereichen , die zusammen zu kommen , um Stress zu bewältigen müssen :

• Es ist wichtig, die Ursachen und Auswirkungen von Stress zu verstehen , bevor Sie planen, es anzugehen.
• Effektiv messen Stress hilft, Trends und die am meisten bedürfen der Unterstützung, die in Richtung zugrunde liegenden Probleme hinweisen können , wie beispielsweise , ob bestimmte Mitarbeiter Minderheiten erleben mehr Stress zu identifizieren.
• Umfassende Gesundheit und Wohlbefinden Richtlinien werden schnell in der NHS erhöht und es gibt viele Möglichkeiten, um mit dem Personal zu arbeiten , um sicherzustellen, werden diese als mehr als "nur Politik" angenommen .
• Manager sind nicht immer gut zu verstehen, Stress und Handhabung , wie Mitarbeiter fühlen, aber es gibt viele Möglichkeiten Manager können ihr Verhalten zu verbessern und wie sie verantwortungs Belange wie Arbeitsüberlastung anzugehen.
• In Zusammenarbeit mit Wohltätigkeitsorganisationen , Mitarbeiter seitigen Gewerkschaftsvertretern und Arbeitsschutz -Experten gibt Personal mehr Kanäle der Unterstützung und hilft, Vertrauen und guter Praxis zu erhöhen.

James Tracey , Arbeitgeber - Seite Vorsitzende der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden Partnerschaftsgruppe ( der auch Senior Human Resources Manager bei Leeds Teaching Hospitals NHS Trust ) , sagte:

" Das sind große Zahlen , und wir wollen , um sie unter einem dritten zu erhalten. Der NHS ist sich der Herausforderung, den Stress in der Belegschaft . Die rasche Expansion des Wohlbefindens Politiken und Programme in den NHS fast sicher bilanziert ihre statische Ebenen Stress - trotz steigender Druck auf ihre Leistungen und steigende Belastung in anderen Sektoren.

"Was wir jetzt erreichen wollen, ist eine größere Tiefe und Breite in , wie Manager reagieren auf Stress. Es gibt viele technische Bereiche, die verbessert werden können , beispielsweise Mess spezifischen Ursachen , aber am wichtigsten ist die Notwendigkeit, eine bessere Verwaltung die emotionale Seite . Wenn jemand Telefone ihrem Manager und fragt für einige Tage frei , weil der Stress , es braucht Geschick und Verständnis , um in der besten Weise zu reagieren.

"Der NHS hat einen guten Anfang gemacht und ist in einer starken Position , um andere Branchen , wie man Stress und andere unterzubringen zeigen psychische Gesundheit Fragen. Indem Sie die Schritte in unserer Führung die NHS kann diese Position zu festigen und dabei auf seine weitere Arbeit auf Personal , dass alle Bedenken werden fair und angemessen durch ihre Manager angesprochen werden zu beruhigen. Effektive Partnerschaften zwischen Arbeitgebern , Mitarbeitern und ihren Vertretern wird ein wichtiges Sprungbrett in die Reduzierung von Stress sein. "

Kim Sunley , Personal - Seite Vorsitzende der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden Partnership Group, und Senior Adviser Arbeitsbeziehungen an der Royal College of Nursing , sagte:

" Die aktuellen Druck auf das Gesundheitswesen haben zu zunehmenden Arbeitsbelastung und hohen Belastungen unter NHS-Mitarbeiter geführt. Gesundheit der Arbeitnehmer vor der gewaltigen Herausforderung der Bereitstellung von Pflege in einer Zeit der wachsenden Nachfrage und knappe Ressource , und dies kann lassen sie gestresst und zu sehr reale Gefahr von Burnout .

"Es ist positiv, dass Simon Stevens und NHS Arbeitgeber erkennen die Notwendigkeit, die Unterstützung für die Gesundheit Service-Mitarbeiter zu verbessern. Die durch den Arbeitgeber und Mitarbeiter seitigen Vertretern zusammen produziert Anleitung wird Ihnen helfen, die Gesundheit Service-Organisationen , die Ursachen von arbeitsbedingten Stress besser zu bewältigen. Die Vorteile für die Gesundheit und das Wohlbefinden NHS Arbeitnehmer sind klar, und dies wird auch kostspielige Fehlzeiten für Arbeitgeber und führen zu einer besseren Service-Standards für die Patienten. "

Leitlinien zur Vermeidung und Behandlung von Stress bei der Arbeit ist , um von www.nhsemployers.org/hswpg downloaden