Key Factors Affecting 3 Generations Of Nurses Identifizierte Durch Retention Study

Wenn Organisationen wollen qualifizierte Pflegekräfte zu behalten , die sie benötigen , um die verschiedenen Arbeits Faktoren , die wichtig für die drei wichtigsten Altersgruppen sind zu bewältigen und sich auf den starken Eigensinn , dass viele Krankenschwestern das Gefühl für den Beruf . Das sind die Kernbotschaften von einem in der Januar-Ausgabe der veröffentlichten groß angelegten Umfrage der Pflegekräfte entstehen Journal of Advanced Nursing .

Australische Forscher befragten 900 Krankenschwestern aus sieben privaten Krankenhäusern in vier Staaten , sie brechen in Baby-Boomer (44 bis 46 Jahre ) , Generation X (29 bis 43 Jahre ) und Generation Y ( unter 29) .

Die Probe war repräsentativ für die Pflege Bevölkerung in Australien. Die meisten waren Frauen (96%) , mehr als 42 Jahre alt , arbeitet als Registered Nurses ( RN) und dabei zwischen fünf und acht Schichten pro Woche .

"Unsere Ergebnisse , die wir glauben, dass für viele internationale Krankenhäuser sein , zu zeigen , dass es keinen einzigen Fahrer hinter Krankenschwester Bindung ", sagt Co-Autor Dr. Kate Shacklock , Dozent für Arbeitsbeziehungen und das Personal an der Griffith University , Queensland.

"Ältere Schwestern waren eher durch eine größere Anzahl von Faktoren als jüngere Schwestern und flexible Arbeitszeitregelungen , die von einigen als eine mögliche Lösung für Probleme Zurückbehaltungsrecht vorgeschlagen worden sind, beeinflusst werden , wurden nicht signifikant durch eine der drei Altersgruppen gelten .

" Allerdings ist eine klare Botschaft entstanden, dass Pflegekräfte fühlen eine starke Bindung an die Heilung und die Arbeit in den Pflegeberufen . Das war die einzige Variable, die von allen drei Altersgruppen identifiziert werden. Wir glauben, dass Strategien, die darauf aufbauen und die anderen Variablen in identifiziert unserer Studie können Krankenhauses Verbleibquote zu verbessern. "

Die entwickelten Länder auf der ganzen Welt leiden derzeit Krankenschwester Knappheit. Zum Beispiel zeigen die neuesten Zahlen der qualifizierten Pflegekräfte arbeiten derzeit in Australien, nur 73% wurden in der Krankenpflege tätig. Die kanadische Nurses Association hat einen Fehlbetrag von 60.000 Pflegekräfte bis 2022 vorhergesagt und die American Nurses Association berichtet, dass nur 80% der gebildeten und Zulassung zur Berufsausübung als Pflegekräfte arbeiten , das heißt, 480.000 sind es nicht.

" , Da weniger Menschen beim Eintritt und Aufenthalt in den Beruf und die steigende Nachfrage nach Pflegekräften wie Gesundheitsdienste zu erweitern , um die Bedürfnisse einer alternden Bevölkerung gerecht Diese gut dokumentiert Knappheit ", sagt Dr. Shacklock .

Die wichtigsten Ergebnisse der Studie sind:
• Sechs unabhängige Variablen hatten einen wichtigen Einfluss auf das Schwestern Absichten Pflege fortsetzen und zwischen ihnen dies einen Anteil von 21% der Variationen dieser Absichten.
• Begangen , um die Heilung und Pflege war die einzige unabhängige Variable in der jüngsten Generation Y Altersgruppe identifiziert.
• Zwei unabhängige Variablen wurden in der Generation X Krankenschwestern identifiziert : an die Heilung und Pflege und die Qualität ihrer Beziehung zu ihren Vorgesetzten verpflichtet.
• Fünf unabhängige Variablen wurden in der ältesten Baby Boomer Gruppe identifiziert : an die Heilung und Pflege, Arbeit und Familie Konflikts begangen , zu dürfen , um zu entscheiden , wie und wann der Durchführung von Aufgaben , wie gut sie haben sich mit Kollegen und die Bedeutung der Arbeit .
• Der einzige Faktor, getestet , die einen wesentlichen Einfluss in jeder der Altersgruppen nicht beweisen wollte war flexible Arbeitsregelungen .
Die Daten wurden von anonymen Umfragen zu den sieben Krankenhäusern geschickt gesammelt und die 900 ausgefüllten Fragebögen stellte eine Rücklaufquote von 36%.

Mehr als die Hälfte der Befragten (54%) waren Baby-Boomer , waren 38% Generation X und 8% waren die Generation Y Sieben von zehn (69%) waren Pflegekräfte und die Probe enthalten auch Krankenschwester Bereichsleiter , eingeschrieben Krankenschwestern und billigte eingeschrieben Krankenschwestern . Ein Drittel (33% ) hatte in ihrem Krankenhaus für mehr als 15 Jahre gearbeitet und 59% hatten in ihrem Krankenhaus für mehr als fünf Jahre lang gearbeitet. Mehr als die Hälfte (58%) in Teilzeit, 28 % in Vollzeit und der Rest nur gelegentlich .

" Die Ergebnisse unserer Studie liefern überzeugende Argumente für Änderungen an , wie Regierungen und Gesundheitsdienstleistern Bewältigung der wachsenden Herausforderungen durch den globalen Mangel an Pflegekräften gestellt ", schließt Co-Autor Dr. Yvonne Brunetto , Associate Professor an der Fakultät für Wirtschaft und Management an der Southern Cross University , New South Wales.

"Unsere Ergebnisse bestätigen, dass es keinen einzigen Fahrer hinter Krankenschwester Bindung und dass weitere Forschung notwendig ist , ergibt sich jedoch eine klare Botschaft - . , Dass Pflegekräfte fühlen eine starke Bindung zur Heilung und zu den Pflegeberuf und das ist ein Schlüsselfaktor für ihre Absicht, zu beeinflussen weiter stillen.

"Wir sind überzeugt , dass das Geheimnis der Verbesserung Krankenschwester Abscheideraten ist , um diese Verpflichtungen zu den Pflegeberuf zu bauen und die in unserer Studie für die drei Generationen von Krankenschwestern identifiziert spezifische Variablen zu bewältigen. Der Versuch, Bindung mit ein one-size -fits bekämpfen -all Politik ist eindeutig nicht der richtige Weg. "