Zu wissen, die Anderen Bullied Kann machen einige Krankenschwestern Beenden Sie Ihre Job

Krankenschwestern sind eher zu prüfen, verlassen ihre Arbeit , wenn Mobbing an ihrem Arbeitsplatz auftritt , auch wenn sie nicht direkt gemobbt, Sagen Forscher an der University of British Columbia, Vancouver , Kanada. Ihre Studie , veröffentlicht in der Zeitschrift Human RelationsWurde , um durchgeführt, um festzustellen, ob Mobbing am Arbeitsplatz kann einen negativen Einfluss auf Verlangen des Arbeitnehmers in ihrer Organisation bleiben müssen .

Das Team befragten 357 Schwestern in 41 Krankenhaus -Einheiten und festgestellt, dass die Opfer von Mobbing waren eher zu betrachten ihre Arbeit verlassen . Darüber hinaus fanden sie eine starke Assoziation zwischen der Arbeit in einem Umfeld, wo Mobbing stattfand und wollen zu beenden.

Die Forscher entdeckten , dass bei denen, die selten erlebt direkten Mobbing, ist der positive Zusammenhang zwischen Befinden bei der Arbeit und Umsatz Absicht gemobbt stärker als in diejenigen, die häufig gemobbt werden .

Frühere Studien haben eine starke Assoziation zwischen Mobbing innerhalb einer Organisation und hohe Personalfluktuation zeigt, vor allem, wenn andere Jobs zur Verfügung stehen.

Nach Angaben der Forscher , ihre Studie hat weitreichende Auswirkungen in die Humanressourcen , denn sie untersucht ein breites , abwechslungsreich und verallgemeinerte Erfahrung von Mobbing .

Außerdem waren sie in der Lage , genau zu analysieren, die gleichzeitigen Auswirkungen der direkten Mobbing und Umgebungs Mobbing mit Hilfe hierarchischen linearen Modellierungstechniken .

Marjan Houshmand erklärt :



" Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass wir Umsatz Absichten so effektiv entweder durch , ob jemand war die direkte Ziel von Mobbing vorherzusagen , oder um wie viel eine Umgebung wurde von Mobbing gekennzeichnet .

Dies ist möglicherweise interessant, weil wir dazu neigen zu der Annahme, dass die direkte , persönliche Erfahrungen sollte auf Mitarbeiter als indirekte Erfahrungen nur Zeuge oder etwa in einem Second-Hand- Mode gehört einflussreicher sein .

Doch unsere Studie zeigt eine Ursache in dem direkten und indirekten Erfahrungen haben eine ähnlich starke Beziehung zum Umsatz Absichten. "


Die Ermittler glauben, dass auch wenn die Mitarbeiter können moralische Empörung über andere Erfahrungen gemobbt , es als noch ungerecht , wenn andere gemobbt und sie sind es nicht wahrgenommen wird.

Houshmand sagte:



"Diese Arbeit gibt Einblick in die Mobbing- Ziele" Verständnis für ihre Erfahrungen und die Herausforderungen "passive" Ansicht von Mobbing , die die Ziele von Mobbing als glücklose Opfer, die zu verletzlich und schwach , ihre Tyrannen zu kämpfen charakterisiert . Stattdessen werden die Ziele der Bully siehe ' Flucht ' Tyrannen ihrer eigenen und anderer Menschen als Mittel, um Turbulenzen zu schaffen und stören die Organisation als ein Akt des Widerstands . "


Geschrieben von Grace Rattue