Mitgefühl ist nicht die Antwort auf die systemische Mängel innerhalb des NHS , laut einer medizinischen Ethik -Experte an der University of East Anglia .
David Cameron forderte Krankenschwestern eingestellt und auf der Grundlage der mit Mitgefühl als Reaktion auf den Bericht in Francis Mängel in der Mitte des Staffordshire NHS Foundation Trust gefördert werden.
Aber Dr. Anna Smajdor von Norwich Medical School UEA argumentiert, dass der Schritt könnte "gefährlich" in einem Artikel in der Zeitschrift Clinical Ethics veröffentlicht werden.
. Sie sagte: " Es ist falsch zu glauben, Mitgefühl ist die Antwort auf Probleme in der NHS , wie sie in der Mitte Staffordshire angezeigt Wenn Camerons Ideen zum Tragen kommen - das Mitgefühl serviert von Angehörigen der Gesundheitsberufe wird besten unecht und im schlimmsten Fall zu sein gefährlich.
" Healthcare Professionals sind für viele Menschen verantwortlich sind, zusammen, um viele Aufgaben so effizient wie möglich zu erfüllen - . In Situationen, in denen Zeit und Ressourcen begrenzt sind oft Es wäre sehr gefährlich, auf Mitgefühl als Motivation , dass die notwendigen Aufgaben durchgeführt wird sichergestellt verlassen. Erinnerungen , Routinen und Checklisten sicherzustellen, dass wichtige Aufgaben vorgenommen. Aber wenn Krankenhäuser sind grundsätzlich nicht über die Mittel , werden sie scheitern, die Pflege, die erforderlich ist, zu liefern.
"Mitleid ist kein notwendiger Bestandteil der Gesundheitsversorgung - die entscheidenden Aufgaben können ohne Mitgefühl durchgeführt werden kann man einen Anhang , ohne sich um die Person, bei sie genommen wird , leere einer Bettpfanne ohne sich um den Patienten , die sie gefüllt zu entfernen , . oder liefern Nahrung , ohne sich um die Person, die sie essen . "
Dr. Smajdor Papier beschreibt, wie die Probleme in Staffordshire waren systemisch durch die gesamte Einrichtung und seine Kultur . Aber sie sagt , dass " es wäre seltsam , wenn die betreffende Krankenhaus war von Menschen, die Mitgefühl mangelte gekommen, um ganz bewusst ist.
"In der Tat enthält der Bericht viele Konten von medizinischen Fachkräften ' Not - das Gefühl der Depression und Hilflosigkeit. Wenn ein Mangel an Mitgefühl war die Ursache des Trust Mängel , gäbe es keinen Grund für diese gefühllos Mitarbeiter auf dieses Elend leiden werden. "
Tatsächlich glaubt Dr. Smajdor kann schädlich sein für medizinisches Fachpersonal zu viel Mitgefühl - weil sie von einigen der Dinge, die sie sehen und tief erschüttert werden kann . Sie sind bei Risiko, an Burn-out , Müdigkeit Und wurde desensibilisiert und beschädigt.
"Stellen Sie sich das Gefühl des Schmerzes Mitleid für jedes Kind Leid in der Welt , als ob sie Ihre eigenen waren , " sagte sie. "Wir können es nicht tun, und wenn wir versuchten , wäre es wahrscheinlich uns zu töten. Wir können nicht verlangen, dass medizinisches Fachpersonal garantieren eine unbegrenzte Strömung des Mitgefühls für jeden Patienten.
" David Cameron Plan, medizinisches Personal Anreize , Mitgefühl zeigen ist sehr problematisch. Diejenigen, die es nicht angezeigt werden Sie können die Ausübung der Arzt und wir können viele ausgezeichnete Gesundheitsbereich tätigen Arbeitnehmer verlieren ausgeschlossen.
" Gute Mitarbeiter im Gesundheitswesen gewährleistet, dass das Vorhandensein oder Fehlen von Mitgefühl nicht mit ihrer Pflege stören. "
' Verdinglichung und Mitgefühl in der Medizin : Eine Geschichte von zwei Systeme " von Dr. Anna Smajdor wird in der Zeitschrift Clinical Ethics am Donnerstag, 18. September 2013 veröffentlicht .