Verbale und körperliche Aggression gegenüber Gesundheits- und PflegepersonalSozial ist auf dem Vormarsch . Bis zu 63.199 in 2012/13 - Der NHS hat einen Anstieg von 5,8 Prozent im gemeldet Angriffe gemeldet . Jetzt eine University of Huddersfield Dozent hat für ein Programm der Forschung, um die besten Methoden für den Umgang mit dem Problem zu etablieren genannt .
Verschiedene Techniken wie " Deeskalation " wissen müssen , um bedrohlichen Situationen zu beruhigen entwickelt. Aber es gibt einen Mangel an handfeste Beweise , um die erfolgreichsten Ansätze zu identifizieren , so Dr. Andrew Clifton, einem ehemaligen Krankenschwestern der kommunalen Psychiatrie , der jetzt ein Senior Lecturer in Mental Health Nursing an der Universität .
Er ist Co- Autor eines neuen Artikel mit dem Titel De - Eskalation : die Beweise , Politik und Praxis . Es wird argumentiert , dass, obwohl viele lokale Regeln und Richtlinien sind mit den besten Absichten geschrieben sind oft vage und es fehlt eine klare Orientierung .
" An der Oberfläche gibt es genügend betrieblichen und klinischen Leitlinien bei körperlichen und verbalen Missbrauch Vorfälle ziel jedoch eines der wichtigsten Anliegen von vielen Ärzten ist der Mangel an qualitativ hochwertigen Beweise zu deeskalieren und entschärfen potenziell gewalttätigen Situationen ", schreibt Dr. Clifton und sein Co-Autor Dr. Pamela Inglis .
Ausprobieren
Das Paar machen einen Aufruf zu einer " randomisierten kontrollierten Studie " , in diesem Bereich durchgeführt werden. Dies würde den Vergleich verschiedener Deeskalation Verfahren bei einer Probe von verschiedenen Kliniken und Einstellungen , wie zum Beispiel A eingesetzt beinhalten
Deeskalationstechniken können rein verbal sein , sagt Dr. Clifton, oder sie können eine physische Intervention einzubeziehen. " Es könnte der physischen Umwelt oder die menschliche Umwelt , die Sie ändern können , " fügt er hinzu, " oder es könnte ein Fall ist, welcher Mitarbeiter, die hoch qualifiziert und in den neuesten Deeskalationstechniken , die durch Beweise belegt sind geschult werden können. "
Techniken wurden als Ergebnis von Versuch und Irrtum und Gutachten nach Dr. Clifton entwickelt .
" Einige der Methoden könnte wirksam in einigen Zusammenhängen und einigen Situationen sein, aber wir können nicht sicher sein . Die Schwierigkeit bei Gesundheits Beweis ist, dass , wenn es nicht zu einem hohen Grad , wie eine randomisierte kontrollierte Studie getestet wurde dann wir sind nicht sicher, wie gut es funktioniert . es besteht die Gefahr der Verwendung von Deeskalation Techniken, die die Situation entzünden könnte und sogar noch schlimmer machen. "
Dr. Clifton weist darauf hin , dass die Nicht effektiv mit Aggression umzugehen, ist sehr teuer für den NHS , in Form von Zeit und Ressourcen. Das gibt zusätzliche Dringlichkeit an den Forschungsbedarf , um die beste Antwort zu identifizieren. In der Pilotphase könnte eine randomisierte kontrollierte Studie zehn Krankenstationen an verschiedenen Orten zu beteiligen und die Forschung könnte Platz mehr als sechs Monaten zu einem Jahr dauern .
" Eine Forschungsstudie wird nicht alle Probleme lösen , aber es würde anfangen zu bauen eine Art von Evidenzbasis . Sie könnten dann mit Sicherheit sagen , dass die Intervention A war besser als Intervention B und das könnte dann in die Praxis und Ausbildung zu ernähren . "