Magnet Anerkennung gilt als eine führende Quelle für die Messung den unternehmerischen Erfolg in der Pflege. Magnet Krankenhäusern zeigen höhere Arbeitszufriedenheit und niedrigere Quote von Patientensterblichkeitals nicht- Magnet Krankenhäuser. Es werden jedoch nur neun Prozent der amerikanischen Krankenhäuser Magnet anerkannt. Derzeit gibt es wenig Forschung über die Ursachen der Unterschiede zwischen Magnet und nicht- Magnet Krankenhäuser, Forschung, die eine Infrastruktur für die positive Veränderung in Krankenschwester und Behandlungsergebnisse zu erstellen könnte .
Jetzt Forschung der New York University College of Nursing ( NYUCN ) und der University of Pennsylvania School of Nursing in einem Artikel im Journal of Nursing Verwaltung veröffentlicht , einen Einblick auf die Faktoren, die zu den Unterschieden zwischen Magnet
"Viele der jüngsten Bemühungen , die Qualität der Gesundheitsversorgung zu verbessern und die Transparenz wurden durch den Arzt und die medizinische Ergebnisse dominiert ", erklärt Amy Witkoski Stimpfel , PhD , RN, Assistant Professor an NYUCN . " Unsere Studie zeigt, dass sich die Qualität der Patientenversorgung optimiert werden kann , wenn Krankenschwestern arbeiten in einem positiven Umfeld mit angemessenen Mitteln und Unterstützung auf der organisatorischen Ebene . "
Die Studie " Das Verständnis der Rolle der Berufspraxis Umwelt über die Qualität der Pflege in Magnet und Non- Magnet Hospitals ", das sich auf Querschnittsdaten , einschließlich der American Hospital Association jährlichen Umfrage sowie eine Analyse der 56 Magnet und 495 nicht- Magnet Krankenhäuser. Sorgfältiger Abwägung Variablen, um die maximale Bias zu entfernen , fand Dr. Witkoski Stimpfel Team eine klare positive Korrelation zwischen positiven Krankenschwestern arbeiten Umgebungen und Krankenschwester berichtete Qualität der Versorgung. Selbst nach Berücksichtigung Krankenhaus charakteristische Unterschiede zwischen Magnet und Non- Magnet Krankenhäuser, Magnet Krankenhäuser noch positiv mit höheren Berichte über ausgezeichnete Qualität der Versorgung korreliert.
"Nachdem sichtbar und zugänglich Chef Krankenschwestern, ermutigend und einschließlich Krankenschwestern bei der Entscheidungsfindung in ihrer Einheit und in der gesamten Organisation , die Unterstützung der Pflegepraxis und sich in interdisziplinären Patientenversorgung sind nur einige Beispiele von leicht veränderbaren Eigenschaften eines Krankenhauses " Dr. Witkoski Stimpfel . " Da alle Organisationen , Magnet und ansonsten das Potential, ihre Praxis -Umgebung bereichern , steht jede Organisation , um von der Verbesserung der Organisation der Pflege profitieren."
"Unsere Ergebnisse legen nahe, dass Magnet Krankenhäuser produzieren bessere Qualität der Versorgung durch ihre hervorragende Arbeitsumgebung ", so Dr. Witkoski Stimpfel . "Krankenhäuser , die bei der Verbesserung der Pflegearbeitsumfeldzu investieren, haben das Potenzial, um von der erhöhten Qualität der Versorgung für die Patienten und Familien profitieren."
Dr. Witkoski Stimpfel weiter , um die Ergebnisse mit Magnet Krankenhäusern verbunden zu erforschen. Ihr aktuelles Projekt konzentriert sich auf die Bewertung der Beziehung zwischen Magnet Anerkennung und die Zufriedenheit der Patienten in einer nationalen Stichprobe von Krankenhäusern.