Wenn Vergangenheit Erfahrung ist durch nichts zu gehen , sind Krankenschwester Praktiker im Staat New York zu , viel mehr Anerkennung für ihre Beiträge zur medizinischen Grundversorgung erhalten . In Massachusetts Gesetze bereits auf die Bücher so dass NPs zu medizinischen Grundversorgung bieten Krankenschwestern mehr Anerkennung für ihre Beiträge zur Patientenversorgung und bessere Beziehungen mit Ärzten und Administratoren , verglichen mit den Kollegen in New York bieten , laut einer Studie der Columbia University School of Nursing , in Health Care Management Review veröffentlicht .
"Dies legt nahe , dass die Praxis Umgebung für NPs in New York können zu verbessern , wenn der Staat die NP Modernisierungsgesetz in Kraft tritt ", sagt Columbia PflegeassistentLusine Poghosyan , PhD , RN, Hauptautor der Studie . Die NP Modernization Act , als Teil des Staates New York Budget in diesem Jahr übergeben , können erfahrene NPs , selbständig zu praktizieren, ohne direkte Aufsicht durch einen Arzt .
Ein Forscherteam um Poghosyan führte befragten einen Querschnitt von Nanopartikeln in New York und Massachusetts , die in einer Vielzahl von primären Gesundheitsversorgung zusammengearbeitet, um zu sehen, wie die staatliche Politik und die Art des Arbeitgebers NPs Wahrnehmung ihrer Praxis Umgebung beeinflusst . In der Umfrage wurden NPs etwa fünf Aspekte ihrer Arbeit Erfahrungen : Arzt Beziehungen , Verwaltung Beziehungen , Unterstützung und Ressourcen , die Sichtbarkeit und Verständnis für ihre Rolle und die Unabhängigkeit der Praxis. Massachusetts besiegt New York auf jede Variable .
Zur gleichen Zeit , sind Gesetze nur ein Teil des Puzzles . In beiden Staaten gab NPs eine geringere Punktzahl auf jede Variable in ein Krankenhaus angeschlossene Kliniken , als sie für Arztpraxen oder Gesundheitszentren haben . Insbesondere Platz NPs ihre Fähigkeit, im Krankenhaus - verbundenen Einstellungen unabhängig als deutlich geringer zu üben. Krankenhäuser haben in der Regel große Verwaltungsstrukturen und werden von mehreren Gremien , die nicht NP -Darstellung haben können, geregelt. Als Ergebnis NPs kann nicht genug Eingangs in Entscheidungs- oder ausreichend Gelegenheit , ihre Rolle in der Patientenversorgung zu fördern , so die Studie .
"Praxis -Manager und Administratoren geben den Ton für den Arbeitsplatz und diese Ergebnisse deuten darauf hin , dass in vielen Fällen , die sie benötigen , um Änderungen einzuleiten , um mehr Unterstützung für NPs bieten", sagt Poghosyan . "Politik in der Praxis -Ebene und Landesebene beginnen zu erkennen, dass die Unterstützung der unabhängigen Praxis für NPs trägt zur Verbesserung der Qualität und Aktualität der Patientenversorgung. Wir müssen diesen Trend sehen weiter und durchdringen die Kultur von mehr Arbeitsplätzen. "
Zur Verbesserung der Praxis -Umgebung , sollten Manager Bemühungen um eine klare NP Rolle innerhalb ihrer Organisation zu etablieren und zu fördern , die Sichtbarkeit von Nanopartikeln zu machen, sagt Poghosyan . Manager sollten auch auf die Verbesserung der Beziehungen zwischen NPs und Administratoren und Öffnen der Kommunikationskanäle zu konzentrieren. Ein Weg, um erfolgreich zu integrieren NP ist es, Wege sorgen für NPs zu werden in Organisationsführung und Gremien engagieren und ihnen eine Stimme in der klinischen Praxis Entscheidungen , Einstellung, und Promotionen .