Krankenschwestern, die in erster Linie durch den Wunsch motiviert sind , anderen zu helfen , und nicht durch Freude an der Arbeit selbst oder das Leben es möglich macht , sind eher auf dem Arbeitsmarkt durchbrennen , University of Akron Forscher sagen .
Krankenpflege ist immer noch ein frauendominierten Beruf und Frausein wird Sein Fürsorge, Pflege und altrustic verbunden. Daher wird der Wunsch, anderen zu helfen, oft angenommen, dass die "richtige" Motivation für die Eingabe des Feldes sein , sagen die Forscher.
Allerdings fanden sie, dass Krankenschwestern, die ihre Karriere zu anderen als oder zusätzlich zu dem Wunsch Gründen zu verfolgen , anderen zu helfen finden die Arbeit weniger anstrengend zu sein . Das führt zu weniger Burnout, bessere persönliche Gesundheit, sowie eine hohe Beschäftigungs Engagement.
Studie Autoren , Janette Dill, ein Assistent Professor für Soziologie, Rebecca Erickson , Professor für Soziologie und James Diefendorff , Associate Professor der Psychologie , die alle an der Universität von Akron, ihre Ergebnisse auf Umfragedaten auf der Basis von mehr als 700 Krankenschwestern in Northeast Ohio . Rund 90 Prozent waren weiße Frauen .
Dill präsentiert das Papier an der 109. Jahrestagung der American Sociological Association .
Nach Dill, sind die von den Arbeitnehmern in den meisten Berufen diente nicht wirklich über die Motivation des Arbeitnehmers für die Wahl dieser Karriere. Nach allem, solange Ihr Auto wird sicher befestigt , hat es keine große Rolle , ob der Mechaniker liebt Autos , kümmert sich nur um Geld zu verdienen oder einfach nur genießt mit Elektrowerkzeugen .
Allerdings, sagt Dill Gesundheitswesen ist unterschiedlich. " Wir erwarten, dass Frauen in diesen Berufen zu gehen, weil sie lieben die Menschen, die sie für die Pflege , und das ist ihre primäre Motivation . "
Wenn das kulturelle Annahme, kann geändert werden , sagt sie, könnten mehr Männer zu Pflegeangezogen und " vielleicht nicht unbedingt das Gefühl , dass ihr ganzes Selbst zu ihren Patienten zu widmen . - , Dass sie ihre Arbeit aus anderen Gründen als auch den Wert"
Die Forscher fanden auch , dass Krankenschwestern, die stark sowohl von der Lebensweise der Job bietet und die Möglichkeit, persönlich mit den Patienten interagieren motiviert sind mit ihrem Arbeitgeber zufrieden und weniger geneigt sind, ihren aktuellen Job zu verlassen.
Die Studie hat nicht versucht, zu messen , wie gut Krankenschwestern mit unterschiedlichen Motivationen und Pflege Ansätze ihrer Arbeit durchgeführt . Die Autoren schlagen vor, diese Beziehungen in einer zukünftigen Studie einer breiteren Auswahl von Krankenschwestern untersucht werden.