Die Arbeitgeber werden routinemäßig gegen Menschen, die stottern Diskriminierung , aufgrund von Bedenken über mögliche negative Reaktionen von Kunden oder Teammitglieder abzulehnen , schlägt neue Forschung .
Eine Studie von Dr. Clare Butler, der Newcastle University Business School , in der Zeitschrift Arbeit, Beschäftigung und Gesellschaft veröffentlicht , so dass Menschen, die Erfahrung verbreiteten Vorurteil auf dem Arbeitsmarkt zu stammeln .
Sechsunddreißig Männer von England und Wales , im Alter von 21 bis 65 Jahren wurden befragt und alle gemeldeten Routine Diskriminierung. Einige hatten sofort Interviews wegen ihrer Stottern und andere abgelehnt nur Arbeitsplätze, wo sie überqualifiziert waren zu finden.
Dr. Butler sagte, zwei Drittel derer, die erfolgreich bei der Erlangung einer Beschäftigung waren glaubten sie bestellt wurden , weil "die Art der Arbeit bedeutete, niemand sonst daran halten würden , die oft zeigte eine einsame oder sich wiederholende Arbeit " . Als Ergebnis oft beschrieben die Männer ihren Arbeitsplatz Erfahrungen als " geistlosen " oder " frustrierend " .
"Viele Teilnehmer waren nicht nur von ihrer Nichtübereinstimmung für die Besonderheiten der den Job oder die Wahrscheinlichkeit einer nachteiligen Auswirkungen auf die Kunden erzählt, aber auch der möglichen negativen Auswirkungen auf die Teamdynamik , wenn sie bestellt wurden ", sagte Dr. Butler .
Ein Mann in seinen 20ern , die für eine zu ihr beschriebenen Verwaltungsstelle angewendet , wie seine Interviewer sagte ihm, " zu gehen und suchen Sie nach etwas besser geeignet . Er sagte, dass die Büroarbeit war definitiv nicht für mich, weil ich nicht in der Lage, mit zurecht zu kommen Menschen im Büro , weil sie hart arbeiten, aber sie haben auch ein Lachen und ich würde nicht in der Lage, in beitreten.
"Er sagte , ich könnte den Job tun, meist Er sagte, er hätte , um die Kunden über mich und die meisten würden wahrscheinlich verstehen warnen - . . " ? Wie das, was " aber er sagte, ich sollte etwas besser geeignet aussehen Als ich fragte, er sagte, außerhalb der Arbeit , wie Gartenarbeit oder etwas , wo ich war allein. Ich meine, können Sie sich vorstellen, wie ich mich fühlte ? "
Trotz anhaltenden häufigen Vorurteile, keiner der Befragten berichteten Herausforderung ihre potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber. Dr. Butler sagte: "Dies steht im Gegensatz zu der Bewegung für Menschen mit anderen Behinderungen , wie zB Dyslexie , In dem die Mitarbeiter nun zu erwarten, und Arbeitgebern sollen machen , Anpassungen , um vollen Zugriff auf die Arbeit zu erleichtern . "
Selbst wenn sie Arbeit gefunden hatten, sie diskriminiert werden könnten . Ein Beamter in der Mitte der 40er Jahre berichtet, dass sein Manager fragte ihn, zu bleiben weg von Schlüsselpartnerschaftstreffenbleiben, weil seine Rede " stören den Fluss der Begegnung" .
Die weit verbreitete Diskriminierung wurde von der Wandel der Arbeit verschlechtert. Dr. Butler sagte: . "Mehr als 70 Prozent der Teilnehmer diskutierten über die sich verändernden Arbeits Kontext, in dem sie die Rollen, die sind oder wäre dachte , ihnen zur Verfügung stehenden reduzieren Sie bezogen sich auf den Mangel an technischen Fähigkeiten, Ausbildung, Praktika , Ausbildungsplätze und die abnehmende Fertigungsindustrie. das Wachstum der Beschäftigung im Dienstleistungs- und Handels hat sich weiter verringert die Karrieremöglichkeiten für Menschen, die stottern . "
Das Nachdenken über die aktuelle Arbeitsklima , ein Mann in den späten 40er Jahren sagte ihr : " Diese Stimme ist nicht das, was sie [ Organisationen ] will."
Der Fall war jedoch nicht immer , waren die Arbeitgeber unterstützende und reaktions bei " Teilnehmer hatten ein erhöhtes Maß an Geschicklichkeit in einem Gebiet, wo die Geschicklichkeit war knapp oder Sprache wurde nicht als integraler Bestandteil der beruflichen Anforderungen ", sagte Dr. Butler .
Sie sagte, dass viele Befragte glaubt, dass ihr mit einem Stottern bedeutete, sie hatte bessere Zuhörer werden , und das war eine wichtige Fähigkeit für den Arbeitsplatz. Ein Mann in seinen 40ern sagte ihr : "Best blutigen Training immer zum Zuhören ist eine stammeln , als Kind , was haben wir zu tun, als zu hören habe ich verwendet, um Follow-up- Sitzungen mit E-Mails manchmal auf Fragen, die in aufgefordert wurden zu klären? eine ruhige oder eine unausgesprochene Weise und offensichtlich von denen, die versuchen , sich gegenseitig zu überlisten verpasst . ich denke, jeder Sitzung sollte einen Stotterer zu haben. "
Rund ein Prozent der Bevölkerung hat ein Stottern , 80 Prozent davon sind Männer.