Hauptursachen für unprofessionelle Verhalten Unter Hospital Identifizierte

Unprofessionelle Verhalten unter hospital ist selten, aber diejenigen, die verhalten schlecht gemeinsame Merkmale aufweisen , nach einer Studie in der veröffentlichten Journal of Hospital Medicine.

Amerikanische Forscher sprachen mit 77 Illinois hospital - Ärzte, die zu betreuen , um die Bedürfnisse der Patienten im Krankenhaus als allgemeine Internist zugeschnitten , anstatt sich auf ein Organ , eine Krankheit oder einen bestimmten Patienten Altersgruppe .

Die Drei-Zentren- Studie ergab, vier Schlüsselfaktoren oder Muster unprofessionelle Verhalten zugrunde liegen : lustig machen andere, führen in der Lernumgebung (zB SMS während der Bildungskonferenzen ) , Workload-Management (dh feiert Transferieren von Menschen ) und Zeitdruck (dh früh unterzeichnet ) .

" Die Diskrepanz zwischen dem, was über die Professionalität in formelle medizinische Ausbildung gelehrt und was in Krankenhäusern gesehen hat, erhielt immer mehr Aufmerksamkeit ", sagt Co-Autor Dr. Vineet M Arora von der Abteilung für Medizin an der University of Chicago , USA .

" Als Ergebnis Zulassungsbehörden verlangen Schulungen und medizinische Schulen , die Lernumgebung und ihre Auswirkungen auf die Professionalität zu beurteilen. Unsere Untersuchungen zeigen, dass pädagogische Interventionen könnten zur hospital mit bestimmten Auftragsarten oder persönlichen Eigenschaften angepasst werden. "

Die meisten der hospitalists , die an der Studie teilnahmen (79%) abgeschlossen ihren Wohnsitz nach dem Jahr 2000 mehr als die Hälfte (57%) waren männlich und hatte mit ihrer aktuellen Klinikgruppe für ein bis vier Jahren (61%) tätig. Sie wurden in die Besoldungsgruppe mehr als 30 unprofessionelle Verhalten auf einem einfachen , fünfstufigen Skala häufig in der Forschung verwendet werden, um Einstellungen oder Meinungen messen gefragt . Hospitalists berichteten Zeugen unprofessionelle Verhalten häufiger als die an sie .

Die häufigsten unprofessionelle Verhalten, hospital berichtet , die an waren : mit nicht-medizinische oder persönliche Gespräche in Patienten Korridore (67%) , der Bestellung eines Routinetest als dringend zu achten (62%) zu beschleunigen, dem Abmelden eines Patienten über das Telefon , wenn es konnte in Person ( 41%) und sich lustig machen über andere Ärzte , Kollegen (40%) erfolgt sein . Aber als die Forscher untersuchten , wie viele beobachtet die gleichen Verhaltensweisen in Kollegen , waren die Zahlen deutlich höher , bei 80 % , 80,5% , 66% und 67,5 % zu.

Die vier Schlüsselfaktoren oder Muster unprofessionelle Verhalten zugrunde liegenden Anteil von 76 % der Schwankungen in den Antworten auf die Umfrage und hatte den größten Einfluss auf die Gesamtergebnisse .

Jobeigenschaften - wie klinische Zeit , administrative und Nachtarbeit - zusammen mit dem Alter und Krankenhaus- Website wurden alle mit unterschiedlichen Muster der unprofessionelle Verhalten verbunden.

Zum Beispiel waren hospital mit weniger klinischen Zeit eher Verhaltensweisen in Bezug auf sich lustig machen über andere berichten . Junge hospital und denen, die keine Verwaltungsaufgaben waren eher in Verhaltensweisen zu Workload-Management im Zusammenhang beteiligt hatten . Und hospital die Nächte gearbeitet , eher die Verhaltensweisen zu Zeitdruck zu berichten .

"Interventionen die Professionalität zu fördern sollten institutionelle Kultur zu berücksichtigen und sollten sich auf Verhaltensweisen, die mit der höchsten Erwerbsquoten zu konzentrieren " , schließt Dr. Arora .