Residency Programme nicht konsistent In Auslegung des nationalen Residency Passende Programmregeln

    Viele Krankenhäuser bieten Residency-Programme für Ärzte in der Ausbildung , so dass sie die Ausbildung benötigt niedergelassene Ärzte zu werden, zu vervollständigen. Krankenhäuser jene Einwohner, welche nationalen Residency Matching Program ( NRMP ) Regeln, aber eine neue Studie fest große Unterschiede in der Auslegung dieser Vorschriften .

    Die NRMP Regeln sollen den Druck auf Aufenthalts Kandidaten zu minimieren, sagt führen Autor Diana S. Curran , MD, FACOG , Residency-Programm -Direktor für die UM Abteilung für Gynäkologie und Geburtshilfe . Aber ihre Studie , veröffentlicht im Journal of Graduate Medical Education ,stellte fest, dass die Regeln stattdessen werden an führende Stress sowohl für OB- GYN Bewohner und Programmdirektoren .

    Die Ergebnisse legen nahe , dass Programme kommunizieren ihr Match Absichten , vor allem , um Wunschkandidaten . Curran und ihre Co-Autoren befragten OB- GYN Residency-Programm Direktoren in den Vereinigten Staaten in einer Online-Umfrage .

    Die Mehrheit der Befragten ( 76,6 %) gaben an , dass ihre Programme initiiert Kontakt mit Wohnsitz Kandidaten nach Gesprächen mit ihnen entweder die ganze Zeit ( 28,7% ) , die meiste Zeit ( 21,3% ) oder manchmal ( 26,6%) . Nur 23,4% berichteten nie Einleitung post- Interview Kontakt mit Kandidaten.

    Vierundachtzig Prozent der Programmdirektoren berichtet, dass Kandidaten fragte nach ihr Ranking -Status nach dem Interview , mit 1,1% Berichterstattung , dass sie informiert die Bewerber über seine / ihre Chance und 16,0% Berichterstattung , die sie bieten eine vage Antwort auf Kandidaten Anfragen. Sechzig Prozent der Programme informiert anfrage Kandidaten , dass ihr Rang nicht offenbart werden jedoch 51,5% berichteten auch, dass sehr wünschenswert Kandidaten könnte kontaktiert, um ihnen, dass sie Platz wurden passend zu informieren.

    "Unser Programm hier an der University of Michigan hat eine Politik der minimale bis keine Kommunikation mit Kandidaten nach ihrem Interview Tag um mögliche unangemessenem Verhalten oder übermässig Druck auf Kandidaten zu vermeiden , ihre Absichten erklären . Wir richtete eine Praxis Änderung Kandidaten auf ihrem Interview informieren Tag nicht erwarten, einen Anruf oder eine E-Mail von uns, sondern Feedback der Kandidaten vorgeschlagen, dass vielleicht andere Programme wurden häufiger zu den Bewerbern während der Pre- Rang Periode . Diese Studie scheint zu unterstützen , "sagt Curran , der auch assistant Professor für OB- GYN an UM .

    Curran sagt UM hat minimale , wenn überhaupt, nach dem Interview Kontakt mit Kandidaten , die Interpretation der NRMP Regeln der Universität ist .

    " Unsere Erfahrung ist , dass beide Kandidaten und Dozenten sind nicht immer sicher, was die Regeln erlauben ", sagt Curran . "Viele der befragten Programmdirektoren der Ansicht, dass Kandidaten und Programme versuchen zu erraten, was der andere versucht, die Kommunikation und das Spiel zu spielen ist Teil der Routine. Wir fragten, Programmdirektoren , die während der Studie Stellung zu nehmen, und sie zeigten Frustration mit dem Post- Interview , Pre -Match -Prozess . "

    Curran und ihre Co - Autoren sagen Einhaltung NRMP Regeln sind von entscheidender Bedeutung in der sehr stressig Spiel Prozesses. OB- GYN Residency-Programme sind im Wettbewerb um einen großen Pool an hochqualifizierten Kandidaten : im Jahr 2009 die Zahl der passenden Kandidaten überstieg die Zahl der bestehenden Positionen in der Spezialchemie von 611 Einwohnern .

    " Wir hoffen, dass diese Studie Sporen Diskussion zwischen OB- GYN Programmdirektoren , die NRMP , der Akkreditierungsrat für Graduate Medical Education und medizinischen Schulen ist es, das Vertrauen in den ursprünglichen Zweck des NRMP : die Kandidaten vor unangemessenen Druck zu schützen ", sagt Curran .