Ergebnisse in der 2013 Advanced Practice Kliniker Vergütungs- und Pay Practices Survey Report veröffentlicht streichen die anhaltend hohe Nachfrage nach fortschrittlichen Praxis Kliniker ( APCs) . Der Bericht Details Umfrageforschung von der American Medical Group Association ( AMGA ) , ein Handelsverband, der medizinischen Gruppen und integrierte Gesundheitssysteme und Sullivan, Cotter und Associates, Inc. ( SullivanCotter ) , eine Gesundheitsversorgung Vergütung und Personalmanagement -Beratungsunternehmen durchgeführt. Die Umfrage ergab , dass etwa zwei Drittel der Unternehmen berichteten von einem Anstieg in der APC Belegschaft innerhalb der letzten 12 Monate und 2/3 prognostizierten einen Anstieg innerhalb der nächsten 12 Monate.
Mit dem anhaltenden Wachstum des APC Beruf, hat es auch eine Zunahme der Zahl der Organisationen, die APCs dienen in administrativen Rollen haben . In diesem Jahr 31% der befragten Unternehmen an, dass einige ihrer APCs dienen in administrativen Rollen , was einer Steigerung von 20% im Jahr 2012. Darüber hinaus ist , 14% der befragten Unternehmen an, dass APCs Bericht zu einem Direktor des APCs im Jahr 2013 im Vergleich auf 1% im Jahr 2012. " Diese Erhöhung kann einen Schritt in Richtung Integration von APCs über Systeme und die Entwicklung einer umfassenderen Strategie für die Verwaltung dieser wichtigen Anbieter Gruppe signalisieren , " Kay Jensen , Direktor und Mitarbeiter Compensation Practice Leader für SullivanCotter , angegeben.
Gesamtbarbezüge von breiten Spezialgebiets variiert , von Nurse Practitioners und Arzthelferinnen in medizinischen Fach verdienen im Median 97.858 $ und 97.272 $ bzw. zu einem Medianwert von $ 104.000 von beiden Nurse Practitioners und Arzthelferinnen in Krankenhaus-basierte Spezialitäten verdient.
Während Basis oder garantiertes Gehalt nach wie vor die Hauptkomponente der Barabfindung für APCs sein , 45% der Befragten verwenden eine Kombination aus Basis oder garantierte Lohn- und Leistungslohn für zumindest einen Teil ihrer APCs . Insbesondere die oberen Maßnahmen von den Teilnehmern für Nurse Practitioners und Arzthelferinnen eingesetzten Arbeit RVUs und Qualität. Wenn diese Anreize vorgesehen sind, einen Median von etwa 10% aller Vergütungsplan Komponenten tragen sie .
" Diese Ergebnisse liefern harte Daten , die Bedeutung von APCs in die Zukunft der Gesundheitsversorgung zu demonstrieren ", sagte AMGA President und Chief Executive Officer Donald W. Fisher , Ph.D., CAE . " Seit Jahren haben wir die Bewegung hin zu einer teamorientierten , koordinierten Ansatz für die Patientenversorgung zu sehen . Da mehr und mehr Gruppen erweitern diese Modelle im gesamten Unternehmen, bietet diese Studie ein Werkzeug, um systematisch zu verfolgen und Benchmark- Veränderungen in diesem Bereich , die wird sie in ihren Strategie- und Finanzplanung für das weitere Wachstum und Erfolg zu helfen. "
Über 300 Gesundheitssysteme , Krankenhäuser und Arzt Gemeinschaftspraxen nahmen an der Umfrage . Total Barzahlung Daten wurden für mehr als 27.000 zertifizierte Krankenschwester Anästhesisten , Krankenschwester Hebammen, Ärzte und Krankenschwester Arzt Assistenten über 83 Spezialitäten eingereicht . Die Daten sind zum 1. Juli 2013. Die Umfrage bietet nicht nur Gesamtbarbezüge Daten für APCs , aber auch Daten über die Lohnpraktiken wie Bereitschaftsgeld , Schichtzulagen , Vergütungsplan Komponenten und zusätzliche Vorteile.