St. Johns Health Center Management Found Guilty

Judge Regeln Krankenhaus in illegale gewerkschaftsfeindliche - Pflegekräfte beschäftigt sammeln, um faire Wahlen verlangen Donnerstag

Nur wenige Tage nach einem Administrative Law Judge gefunden Verwaltung von Johannes Medical Center verpflichtet, sechs verschiedene Verletzungen der Bundesarbeitsrechtsin ihren Versuchen, Pflegekräfte vom Eintritt in die California Nurses Association abhalten , werden die gleichen Pflegekräfte außerhalb des Krankenhauses zu sammeln und marschieren in das Büro der CEO , eine faire Wahl verlangen.

Was:Nurses Rally für eine faire Wahl
Wann:Donnerstag, 8. Juli , 11.30 Uhr
wo :23. Straße zwischen Arizona und Santa Monica, Santa Monica

"Diese Entscheidung beweist ein für allemal , die St. Johns Management nicht die Rechte der eigenen Schwestern und das Recht zur Durchführung ihrer Antigewerkschaftskampagnebrechen", sagte Lori Hammond , RN, eine Krankenschwester in der Einrichtung. " Von Anfang unserer Organisierungsbemühungen , Pflegekräfte angefordert , dass das Krankenhaus nehmen die hohe Straße und akzeptiere Bundesrecht zu respektieren und folgen der Bischofs Empfehlungen für faire Wahlen . Jetzt gibt es keinen Platz , die St. Johns Management kann von ihr schlechtes Verhalten zu verbergen . Johannes RNs glauben weiterhin, dass wir verdienen das Recht auf eine faire Wahl und wollen nichts mehr, als mit dieser Hoffnung fahren . "

CNA eingereicht zahlreiche Vorwürfe gegen das Krankenhaus auf der Grundlage einer langen Reihe von illegalen Zwangsführungdurch das Management während einer Organisierungskampagne , die immer noch auf dem Gehen . Das National Labor Relations Board verfolgt das Krankenhaus in einer formalen Studie am März 8 und 9 gehalten , bezeugte 2010 Mehrere Zeugen gegen das Krankenhaus , darunter vier Krankenhausmitarbeiter .

Die Entscheidung des Richters zugunsten des NLRB direkt verwickelt hochrangige Manager , einschließlich Abteilungsleitern und dem Vizepräsidenten der Humanressourcen. Das rechtswidrige Verhalten um die es in dem Fall begann im Herbst 2008 , kurz nach fast 250 Pflegekräfte unterzeichneten eine Petition , die sie an den CEO präsentiert und forderte " die Einhaltung der sicheren Personalausstattung California Gesetze und Vorschriften , für eine angemessene Entschädigung , die unserem Krankenhaus ermöglichen, zu gewinnen und zu halten Qualität Krankenschwestern und für die Beendigung aller Ausgaben für gewerkschaftsfeindliche Berater. "

Der Richter entschied , dass zwei unterschiedliche Abteilungsleiter rechtswidrig verhörten Mitarbeiter über ihre Beteiligung an der Petition und über die gewerkschaftliche Organisierung Kampagne. Bald nach der Zirkulation der Petition viele Pflegekräfte zog ein weißes Band , mit der Aufschrift " Johannes RNs zur sicheren Patientenversorgung. "

Der Richter festgestellt, dass : " die Bänder wurden als Ausdruck der Solidarität der Union sowie eine Besorgnis über Beschwerdegegnerin ( Krankenhäuser ) Nichteinhaltung einer PersonalrechtUmgang mit Krankenschwester - Patient-Verhältnis getragen ," und das Krankenhaus-Management illegal bedroht RNs mit Disziplin , wenn sie weiterhin die Bänder tragen.

Die Entscheidung enthielt mehrere andere Verstöße gegen Bundes Arbeitsrecht Gewerkschaft KampagnenaktivitätenPflegekräfte " im Krankenhaus bezogenen während verschiebt, wenn sie nicht im Dienst, auch entschieden, dass das Krankenhaus gegen das Gesetz verstoßen , wenn sie :

- Verhängte eine RegelsperreZugang off-duty Arbeitnehmer auf die Anlage,
- Bedrohte ausserdienstliche Mitarbeiter die Polizei zu rufen und mit ihnen verhaftet,
- Erstellt den Eindruck, dass Gewerkschaftsarbeit der Mitarbeiter überwacht wurden .

Quelle:
California Nurses Association