EEOC Findet Mögliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Rechtssache Von New York State Nurses Association

Die US Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) in New York City hat die New York State Nurses Association , dass es eine Bestimmung ausgestellt hat mitgeteilt , finden , dass es Grund zu der Annahme , dass die Stadt New York die Weigerung die Arbeitsplätze von Krankenschwestern und Hebammen zu benennen körperlich anstrengend , stellt eine unzulässige Diskriminierung von Frauen auf der Grundlage von Geschlecht in Verletzung des Titels VII des Civil Rights Act 1964 .

Das Urteil ist das Ergebnis einer Sammelklage Geschlechterdiskriminierung Anspruch mit EEOC , dass die Nurses Association eingereicht im August 2008 wegen der New York City Weigerung, Krankenschwestern und Hebammen mit den gleichen Rechten mit " körperlich anstrengend " Arbeitsplätze zu anderen Arbeitnehmern gewährt werden. Die Entscheidung bedarf der Stadt , zu einer Einigung mit der Nurses Association kommen oder vor einer möglichen Klage.

Die Stadt hat mehr als 300 Arbeitsplätze klassifiziert , größtenteils in Männerdomänen , wie physisch anstrengende Berufe , dass Arbeitnehmer mit 25 Jahren Dienst im Alter von 50 mit einer Vollrente in den Ruhestand gehen . Die physisch anstrengende Liste umfasst Arbeiten wie Assistent Schlosser und Gärtner , aber nicht Krankenschwestern und Hebammen , trotz der Tatsache , dass Pflegekräfte heben Sie den Gegenwert von 1,8 Tonnen pro Schicht, verbringen den Großteil ihrer Schicht auf ihren Füßen , und werden routinemäßig sowohl gefährlichen und exponierten stressigen Bedingungen .

"Das ist ein großer Sieg , und eine wichtige Anerkennung des Wertes und physikalischen Stress der Arbeit, die Krankenschwestern jeden Tag tun ", sagte Nurses Association CEO Tina Gerardi , MS , RN, CAE . " Wir wissen, dass unser Beruf kann eine Maut auf Krankenschwestern in einigen Fällen sie zu zwingen, vorzeitig in den Ruhestand . Es ist nur recht und billig , dass die Stadt bieten Krankenschwestern und Hebammen mit den gleichen Vorteilen , die es bietet , um andere Arbeitnehmer mit physisch anstrengende Arbeitsplätze. "

Der nächste Schritt der EEOC Verfahren ist, dass die EEOC wird versuchen, die Parteien in Gesprächen zusammenzubringen, um die Situation zu lösen . Die Nurses Association begrüßt die Gelegenheit, mit der Stadt zu setzen und setzt sich für eine faire Lösung für die Krankenschwestern und Hebammen verpflichtet. Die Nurses Association vertritt rund 8.000 von der New York City Gesundheit und Krankenhäuser Corporation ( HHC ), öffentliche Krankenhaussystem der Stadt beschäftigt Krankenschwestern.

" Wir sind mit der EEOC herrschenden begeistert ", sagte Lorraine Seidel , MA , RN, Direktor des Vereins Wirtschaft und Gemeinwohl Programm Krankenschwestern . "Dies ist ein weiteres Beispiel für unser Engagement für starke Interessenvertretung für unsere Tarif Mitglieder , aber es ist wahrscheinlich nicht das Ende des Kampfes ist . Wir werden niemals aufgeben Stadt Krankenschwestern und wird auch weiterhin zu kämpfen, um die Vorteile, die ihnen rechtmäßig zusteht sein sollte erhalten. "

Die New York State Nurses Association ist die Stimme für die Pflege in der Empire State . Mit mehr als 36.000 Mitgliedern , ist es der Staat der größte Berufsverband und Gewerkschaft für Krankenschwestern . Es unterstützt Krankenschwestern und Pflegepraxis durch Bildung, Forschung , legislative Interessenvertretung, und Tarifverhandlungen.

Quelle:
New York State Nurses Association