Whistleblowing-Politik vereinbart - bei NHS-Mitarbeiter haben das Recht und die Pflicht, Sorge melden

Die NHS-Mitarbeiter Rat hat vereinbart, dass alle Mitarbeiter , die im NHS haben eine vertragliche Recht und die Pflicht, mit ihrem Arbeitgeber echte Sorgen über zu erhöhen Amtsvergehen , Die Sicherheit der Patienten oder andere ernste Risiken, die ihrer Ansicht nach im Interesse der Allgemeinheit sein . Dies wird in den NHS Geschäftsbedingungen des Service- Handbuchs aufgenommen werden.

Die Vereinbarung NHS Personalrat sagt auch, dass NHS-Organisationen müssen local " Whistleblowing " Richtlinien festgelegt, die unterstreichen, dass es sicher und akzeptabel ist, haben für die Mitarbeiter , um Bedenken bei der Arbeit zu erhöhen und klare Regelungen festgelegt für so tun . Lokale Maßnahmen sollten entwickelt und off in Partnerschaft mit lokalen Arbeitnehmervertretern unterzeichnet werden und auf einer regelmäßigen Basis und die Nutzung der Politik überwacht überprüft werden.

Greg Allen, Arbeitgeberseite Vorsitzende des NHS Personalrat und Director of Human Resources

" NHS-Organisationen müssen weiterhin Missbrauch und Fehlverhalten ernst zu nehmen. Alle Mitarbeiter sollten wissen, dass sie haben die Verantwortung und die Pflicht, ihre Bedenken verantwortungs ohne Angst vor Diskriminierung oder Bestrafung . Diese Vereinbarung bietet einige einfache und praktische Schritte zur lokalen Arbeitgebern zu fördern und zu liefern eine Kultur der Offenheit . "

Mike Jackson, Personal Stuhl oder Senior National Officer ( Gesundheit ) am Unison , sagt :

"Putting effektive Whistleblowing- Politik in Krankenhäusern im ganzen Land wird ein wichtiger Schritt sein - ein Licht auf Fehlverhalten und führt zu einer besseren Patientenversorgung .

" Wir müssen ein Klima, in dem Mitarbeiter das Gefühl haben, in der Lage, ihre Anliegen ohne Angst vor Repressalien zu erheben sind zu schaffen. Es ist nun bis auf lokale Stiftungen und Gewerkschaften die Politik in Kraft gesetzt und sicherzustellen, dass sie funktionieren. "

Die Vereinbarung folgt dem Personalrat Social Partnership Forum Führer namens " Speak up für eine gesunde NHS ", die im Juni vom Staatssekretär für Gesundheit Andrew Lansley MP ins Leben gerufen und unterstützt wurde . Dieser enthält Leitlinien für die Arbeitgeber auf, wie zu implementieren und zu überprüfen Whistleblowing- Regelungen .

Mehr Informationen finden Sie auf dieser Web-Seite zur Verfügung.

Quelle:
NHS Arbeitgeber
Die Social Partnership Forum
Der NHS Personalrat