Unfaire Arbeitspraktiken Lade eingereicht gegen Sparrow Krankenhaus

Eine unlautere Arbeitspraktiken (ULP ) Anklage gegen Sparrow Hospital hat mit der National Labor Relations Board ( NLRB ) eingereicht. Die Ladung , von der Michigan Nurses Association ( MNA) eingereicht , präsentiert Beweise, dass Sparrow Krankenhaus zurückhaltend, gezwungen und in der Ausübung ihrer § 7 Rechte des National Labor Relations Act ( NLRA ) zu verbinden, Form oder unterstützen ein mit seinen Mitarbeitern gestört Arbeitsorganisation . Darüber hinaus ist die Ladung , dass Sparrow ist fehlgeschlagen und weigerte sich, in gutem Glauben mit der MNA verhandeln. MNA ist die Tarifverhandlungen repräsentativ für die Angestellten und Beamten des Rates vom Sparrow Hospital ( PECSH ), die die Fachkräfte des Gesundheitswesens vom Krankenhaus Employed spiegelt .

"Ich bin sehr von verzweifelten Versuch Spatz Management einzuschüchtern und zu wiegen unserer Mitglieder denken beunruhigt. Der Schaden wird von der Verwaltung erstellt wird , nicht nur innerhalb der Institution zu beschädigen , aber ich bin überzeugt, dass es jeder in der Gemeinschaft schadet als auch ", sagte John Karebian , MNA Executive Director . "Wir werden ihnen nicht erlauben, die Rechte unserer Krankenschwestern und Fachkräfte des Gesundheitswesens mit Füßen zu treten . Unsere Mitglieder sind standhaft in ihrer Obhut , die Fragen der sicheren Personalausstattung in verantwortungsvoller Weise in diesen Verhandlungen anzugehen. "

Die Gebühr deckt zahlreiche gemeldeten Vorfälle von Fehlinformationen , die von Managern PECSH Mitglieder in einem Versuch zu machen, die Mitglieder stimmen für die Vorschläge der Arbeitgeber geteilt. In einigen Fällen hat die Arbeitgeber Vorschläge dem PECSH Mitgliedschaft vor der Lieferung den Vorschlag an den PECSH Verhandlungsteam. Insgesamt sind die Ladungszustände , die der Arbeitgeber im Oberflächenverhandlungen, indem sie sehr wenig Bewegung aus seiner vom 26. August vorgelegten ersten Vorschläge und fordert drastische Zugeständnisse , und ansonsten die keine Absicht, einen Vertrag nach Treu und Glauben zu erreichen engagiert.

"Unsere Mitglieder haben uns gesagt, dass einige Manager haben PECSH / MNA beschuldigt zu lügen , um sie , und dass wir nicht geben ihnen die ganze Geschichte ", sagte Jeff Breslin , RN, PECSH / MNA Präsident . " Dieses Verhalten ist beleidigend und unprofessionell auf die Fachkräfte des Gesundheitswesens und sie verärgert hat . "

" Wir sind sehr ehrlich mit unseren Mitgliedern in diesem gesamten Verhandlungsprozess ", sagte Breslin . " Wenn Sie Ihre Mitgliedschaft versteht genug über das Verhalten der Arbeitgeber an den Punkt, an dem mehr als 90% Stimme , ihr Angebot abzulehnen und einen Streik zu stimmen , ist es ziemlich offensichtlich, dass sie wissen, wer die Wahrheit sagt und wer nicht . "

Die Verhandlungen zwischen den Angehörigen der Gesundheitsberufe und Sparrow Management findet am Mittwoch und Donnerstag 10. und 11. November statt.

Quelle:
Michigan Nurses Association