Fehlverhalten tritt über Karriere- Spectrum Aber Männer häufiger als Frauen an den wissenschaftlichen Betrug

Männliche Wissenschaftler sind viel eher , um Betrug zu begehen als Frauen und der Betrug tritt über die Berufsspektrums , vom Auszubildenden bis zum Senior Fakultät. Die Analyse der beruflichen Fehlverhaltens wurde gemeinsam geleitet von einem Forscher am Albert Einstein College of Medicine der Yeshiva University und wurde in der Online- Zeitschrift MBIO.

" Die Tatsache, dass Fehlverhalten über alle Stufen der Karriereentwicklung auftritt schlägt vor, dass die Aufmerksamkeit auf ethische Aspekte der wissenschaftlichen Verhalten sollte nicht auf die in Ausbildung beschränkt werden , wie es der gängigen Praxis ", sagte der leitende Autor Arturo Casadevall , MD, Ph.D., Professor und Vorsitzender der Mikrobiologie MBIO.

Er fügte hinzu: "Unsere Feststellung, - dass Männer gehören zu denen, begehen Fehlverhalten überrepräsentiert - impliziert einen Unterschied zwischen den Geschlechtern müssen wir besser in jede Anstrengung , um die Integrität der Forschung zu fördern verstehen."

In einer früheren Studie , Dr. Casadevall festgestellt, dass Fehlverhalten ist für zwei Drittel aller Einziehungen von wissenschaftlichen Arbeiten verantwortlich. Das Ergebnis war unerwartet, da frühere Untersuchungen hatten vorgeschlagen, dass Fehler machen den Großteil der eingefahrenen wissenschaftliche Arbeiten .

Die Forscher unternahm der aktuellen Studie zum besseren Verständnis die Schuldigen der wissenschaftlichen Betrug sind . Sie überprüften 228 einzelne Fälle von Fehlverhalten von den Vereinigten Staaten Office of Research Integrity- (ORI ) von 1994 bis 2012. ORI fördert die verantwortliche Durchführung von Forschung und untersucht Gebühren Gegenspieler festgehalten mit der Forschung von der Abteilung für Gesundheit und Human Services unterstützt wiesen.

Eine Analyse festgestellt, dass Betrug in 215 (94 Prozent) beteiligt der 228 Fälle von der ORI wiesen. Davon sind 40 Prozent beteiligt Auszubildende, 32 Prozent beteiligten Fakultätsmitglieder und 28 Prozent beteiligt anderen Forschungspersonal( Forscher , Techniker, Studienkoordinatoren und Interviewer ) .

Insgesamt waren 65 Prozent der Betrugsfälle von Männern begangen, aber der Anteil unter den akademischen Reihen variiert : 88 Prozent der Dozenten, die Verfehlung begangen waren männlich, im Vergleich zu 69 Prozent der Postdoktoranden , 58 Prozent der Studenten und 43 Prozent der anderen Forschungspersonal. In jeder Kategorie Karriere war der Anteil der Männer begehen Fehlverhalten war größer als aus der Geschlechterverteilung von Wissenschaftlern vorausgesagt werden können . Der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Dozenten überraschend groß , so Dr. Casadevall , der auch den Leo und Julia Forchheimer Chair in / für Mikrobiologie

Die Studie nicht untersuchen, warum Männer eher zum Betrug . Eine Möglichkeit ist , dass Fehlverhalten biologisch angetrieben. "Als die Forschung hat gezeigt , neigen Männer zu Risikoträger , um so mehr, als die Weibchen zu sein und Betrug zu begehen bedeutet ein Risiko ", sagte Dr. Casadevall . " Es kann auch sein , dass Männer sind wettbewerbsfähiger , oder dass Frauen empfindlicher auf die Androhung von Sanktionen . Ich denke, die beste Antwort ist, dass wir wissen es nicht. Nun, da wir das Problem dokumentiert ist, können wir eine ernsthafte Diskussion beginnen über das, was vor sich geht und was kann dagegen getan werden kann. "

Die Forscher hatten angenommen, dass der Großteil der Fälle von Fehlverhalten würde Auszubildenden, die intensive Publikationsdruck konfrontiert einzubeziehen - ein entscheidender Schritt zur Erlangung von Forschungsmitteln . Aber sie stellte fest, dass Fehlverhalten wurde nicht gleichmäßig über die Karriere Spektrum verteilt . " Man könnte meinen, als Wissenschaftler gehen auf der Karriereleiter , sie würden sich sicherer fühlen . Aber je größer die Labor Sie laufen, desto mehr Zuschüsse müssen , was den Druck erhöht , um zu veröffentlichen und die Versuchung zu betrügen ", sagte Dr. Casadevall .

Während die Forderung nach mehr Forschung, um die Motive für wissenschaftliches Fehlverhalten zu verstehen, empfiehlt Dr. Casadevall periodische Ethik-Training für Wissenschaftler auf allen Ebenen der Wissenschaft. "Gerade jetzt streben wir Auszubildende für Ethik-Training ", fügte er hinzu. " Wir haben nichts zu tun, nachdem sie eingestellt werden . Es könnte helfen , wenn Universitäten erforderlich Auffrischungskurse in der Ethik, wie sie mit Kursen um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Es wird nicht alles Fehlverhalten zu stoppen , aber es ist ein Ort, um zu starten . "