Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil der Krankenversicherungskosten um mehr als 60 Prozent von 2003 bis 2011

Durchschnittliche Prämien für Arbeitgeber finanzierte Familie Krankenversicherung Pläne stieg um 62 Prozent zwischen 2003 und 2011 von 9249 $ auf 15.022 $ pro Jahr, nach einem neuen Bericht Commonwealth Fund . Der Bericht, der Staat Trends Arbeitgeber Krankenversicherung verfolgt , stellt fest, dass Kosten der Krankenversicherung stiegen weit schneller als die Einkommen in allen Staaten . Die Arbeitnehmer werden auch mehr bezahlen, out-of- pocket als Mitarbeiter Zahlungen für ihren Anteil an Krankenkassenprämien stiegen um 74 Prozent im Durchschnitt und Selbstbehalte mehr als verdoppelt , bis 117 Prozent zwischen 2003 und 2011 .

Der Bericht, der Staat Trends in Prämien und Selbstbehalte , 2003-2011 : Erodieren Schutz und steigende Kosten Unders Handlungsbedarf fest, dass insgesamt Krankenkassenprämien jetzt zu 20 Prozent oder mehr der jährlichen Mittelfamilieneinkommenbeträgt in 35 Staaten, die 80 Prozent der die US- Bevölkerung im Erwerbsalter . Staaten im Süden und Süd-Zentral USA hatten die höchsten Kosten im Verhältnis zum Haushaltseinkommen - in West Virginia , New Mexico, South Carolina und Texas, betrug durchschnittliche Krankenkassenprämien um mehr als 25 Prozent des mittleren Einkommens .

" Wo auch immer Sie in den USA leben, ist die Krankenversicherung teuer und für viele mittel- als auch Familien mit niedrigem Einkommen wird es immer weniger erschwinglich ", sagte Commonwealth Fund Senior Vice President Cathy Schoen , Hauptautor des Berichts. " Die Arbeitnehmer werden mehr bezahlen, für weniger finanzielle Absicherung , wenn sie krank werden. Die stetige Zunahme der Gesundheitskosten über die letzten zehn Jahre unterstreicht die dringende Notwendigkeit, auf der Grundlage von der I aufbauen Bezahlbare Pflege Act um das Wachstum des privaten Versicherungskosten zu verlangsamen. "

Im Jahr 2011 durchschnittlichen jährlichen Prämien für Familienplanung im Bereich von etwa 12.400 $ auf 13.500 $ in den kostengünstigsten Staaten (Arkansas, Alabama , Iowa , Tennessee , Idaho , Mississippi , Utah und North Dakota) , um mehr als $ 15.000 pro Jahr in 21 Staaten . Die Prämien im Durchschnitt von $ 16.000 auf fast 17.000 $ in Delaware , Alaska , Connecticut , Vermont, New York, dem District of Columbia, New Hampshire und Massachusetts , die höchste durchschnittliche Familie Prämien haben .

Zahl Weniger ist mehr

Prämien stiegen viel schneller als die Einkommen über das Land von 2003 bis 2011. Während die durchschnittliche Familie Prämien sprangen 62 Prozent in dieser Zeit stieg der mittlere Familieneinkommen nur um 11 Prozent. Der Prämienanstieg reichte von 42 Prozent in der niedrigsten Wachstumszustand , Tennessee, zu 76 Prozent in der höchsten Wachstumszustand , New York. Siebenundzwanzig Staaten hatten Steigerungen von 60 Prozent oder mehr.

Der Bericht stellt fest , dass Selbstbehalte und Prämienanteile der Mitarbeiter wuchs , so dass Mitarbeiter mit mehr out-of- pocket Kosten und weniger Schutz Leistungen der Krankenversicherung . Die jährliche Durchschnittsbetrag Mitarbeiter zu einer Familie Krankenversicherung bezahlt im Jahr 2011 erhöhte sich von $ 2.283 im Jahr 2003 auf 3962 $ - eine Steigerung um 74 Prozent . Auf der Suche state-by - Zustand , reichten Arbeitnehmerbeiträge von etwa $ 3300 in Indiana , USA , West Virginia , Ohio und Wisconsin, um mehr als $ 4600 in Arizona , South Carolina , New Mexico , Colorado, und Mississippi.

Selbstbehalte mehr als 2003 bis 2011 verdoppelt , die Erhöhung im Durchschnitt 117 Prozent pro Person während der acht Jahre in dem Bericht untersucht. Im Jahr 2011 , 78 Prozent der Arbeitnehmer angesichts des Selbstbehalte , gegenüber 52 Prozent im Jahr 2003. Im Jahr 2011 durchschnittlich Behalte überschritten $ 1.000 in 35 Staaten , im Vergleich zu 2003 keine Selbstbehalte steigen seit Mitarbeitern für große als auch für kleine Unternehmen . Allerdings Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern in der Regel konfrontiert höhere Selbstbehalte als diejenigen , die für größere Unternehmen . Selbstbehalte in kleinen Unternehmen waren am höchsten in North Carolina , Texas und Vermont, von mehr als $ 2.200 pro Person.

Zukunftstrends: bezahlbare Pflege Act Bietet Plattform für das weitere Vorgehen

Wenn historische Trends fortsetzen, wird Familie Prämien erreichen $ 24.740 im Jahr 2020 , ein Anstieg von 65 Prozent gegenüber 2011. Die Analyse zeigt auch, dass die Verlangsamung der selbst bescheiden würde einen signifikanten Unterschied für Familien und Unternehmen zu machen. Zum Beispiel , die Verringerung der jährlichen Wachstumsrate um einen Prozentpunkt würde zu $ 2.029 in Einsparungen für Familien im Jahr 2020 führen Verlangsamung jährliche Kostenwachstumum 1,5 Prozent würde Einsparungen von $ 2.986 pro Familie zu erhalten.

Die Autoren des Berichts beachten Sie, dass die bezahlbare Pflege Act legt den Grundstein für die Senkung Kostenwachstum und verbessert und erweitert Versicherungsschutz. Bestimmungen des Gesetzes Druck auf private Versicherungen , ihre Gemeinkosten senken und sich auf die zugrunde liegenden Kosten der Gesundheitsversorgung , Standards für wie viel von jeder Premium- Dollar müssen zur Gesundheitsversorgung zu gehen , im Gegensatz zu Verwaltungskosten bei Versicherungen , die nicht erfüllen den neuen Standard Zahlung Rabatte gegenüber den Versicherungsnehmern . Andere Reformen bieten private Versicherer eine Plattform für weitere Kostensenkungsmaßnahmen. Die Autoren folgern jedoch, dass mehr getan werden muss , um die Kräfte treiben die Kosten der Pflege in privaten Versicherungsmärkten konfrontiert werden.

" Die bezahlbare Pflege Act hat die Vereinigten Staaten auf dem Weg hin zu einer hochleistungsfähigen Gesundheitssystem , in dem jeder Zugang zu qualitativ hochwertigen, erschwinglichen und sicheren Gesundheitsversorgung setzen", sagte Commonwealth Fund Präsident Karen Davis. "Da wir Reformen des Gesetzes umzusetzen , wird es entscheidend sein , um Kostenwachstum , indem Pflegesysteme und private Versicherer verantwortlich für bessere Ergebnisse und geringere Kosten zu stabilisieren. "