Ihre Antworten auf psychologische Fragebögen , darunter auch einige von denen, die einige Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern , haben möglicherweise eine unterschiedliche biologische Signatur. Ja Neue Forschung zeigt, Überschneidungen zwischen dem, was Arbeitskräfte fühlen und was ihre Körper tatsächlich manifestieren . Dies ist ein wichtiger arbeitsmedizinischen Problem, wenn man bedenkt, dass am Arbeitsplatz Stress ist die häufigste Ursache für Krankheitstage im Zusammenhang mit Depression und Burnout . Mit mehr als 400 Mitarbeiter aus 35 Unternehmen wurde die Forschung von den Forschern an der Universität von Montreal, den ihr angegliederten Institut universitaire de sante mentale de Montréal und McGill University durchgeführt.
"Unser Ziel in dieser Studie war es, festzustellen, ob Antworten auf Eigenangaben Fragebögen würde bei Konzentrationen des Stresshormons Cortisol entsprechen ", so Alain Marchand, Professor an der Universität von Montreal und Forscher an seinem Public Health Research Institute. Leicht gesammelt und aus Speichelproben analysiert , ist ein leistungsfähiges Hormon Cortisol , die unter Stressbedingungen als Teil des "Kampf - oder - Flucht" Reaktion zusätzlich zu seiner normalen Tag zu Tag Spitzen und Senken , die Teil sind abgesondert wird unsere zirkadianen Rhythmen , die uns helfen zu bleiben scharf. " Cortisol ist anpassungsfähig, wie es entwickelt hat, um uns die Energie, die wir zum Überleben brauchen ", sagt Sonia Lupien , Direktor des Zentrums für Studien über Menschen Stress am Institut universitaire de santé mentale de Montréal und Professor an der Universität von Montreal . "Das Problem ist , dass in der modernen Gesellschaft , unser Gehirn macht nicht den Unterschied zwischen einem Mammut und einem stressigen Chef. Weil Mutter Natur bewahrt , was gut funktioniert , das gleiche System wird aktiviert und kann schädlich sein, wenn chronisch aktiviert. "
Die Arbeitsgruppe gebeten Arbeiter zu füllen Fragebögen psychische Belastung , Depression und Burnout, gefolgt von der Sammlung von Speichel zu verschiedenen Zeitpunktenim gesamten Arbeits- und Nicht- Arbeitstage. Auf der ganzen Linie , deren Ergebnisse in der Scandinavian Journal of Arbeit , Umwelt veröffentlicht
"Diese Studie drückt den Umschlag in der präventiven Anwendung durch die zeigen, dass der Arbeitnehmer subjektive psychologische Erfahrungen sind in der Tat , objektive biologische Signaturen, die von einem normalen Profil sowie von einem psychischen Zustand zum anderen unterscheiden Zusammenhang ", so Pierre Durand, ein Co-Autor die Studie und Mitglied der Forschungsgruppe an der Universität von Montreal Public Health Research Institute und School of Industrial Relations . " Die Stärke unserer Studie ist es, unsere großen und repräsentativen Stichprobe , die uns für die Variabilität zwischen Arbeitsplätzen zu berücksichtigen , um unser Verständnis von dem, was Cortisol sieht aus wie in Distressed Arbeiter zu maximieren erlaubt ", so Marchand . Die Forscher glauben, dass die Kombination von Informationen für Fragebögen mit biologischen Maßnahmen erhalten sowie ein vielversprechender Ansatz , um zu verstehen, wie subjektive Maßnahmen der "Geist" Karte auf objektive Maßnahmen der "Körper" zusammen . Dies könnte wiederum helfen, neu zu kalibrieren Fragebögen als Screening-Tools , die Ihnen helfen würde, psychische Gesundheit Profis erkennen und Unterstützung der Arbeitnehmer besser zu bewältigen , bevor es zu spät ist .