Studie zeigt, First Responder wird berichten zur Aufgabe , aber Sie benötigen Unterstützung bei der Familiensachen

Schlagzeilen schrie in den Tagen nach dem Hurrikan Katrina : Polizei Kündigen, von Chaos überwältigt . Experten krächzte über den Flug der " notorisch korrupt" New Orleans Polizei. Stadt und Notfallplanernaußerhalb der zerstörten Gebiete vorgesehen Katastrophen passiert in ihren eigenen Städten und weit verbreitete Desertion durch ihre Ersthelfer .

Aber das ist nicht eine sehr realistische Angst , nach UD Joe Trainor , der vor kurzem zu diesem Thema geforscht .

"Fire Unternehmen und Polizeistationen und Krankenhäuser sollten aufhören, besorgt darüber, ob Individuen berichten oder nicht, und anfangen, über das, was ihre Organisationen tun können , um Menschen zu berichten Pflicht" Trainor , ein Assistent Professor für Soziologie, sagte .

Trainor , Mitglied des UD Disaster Research Center Kern Fakultät, analysiert , ob Einsatzkräfte bereit wäre, für die Aufgabe im Falle eines katastrophalen Katastrophe zu berichten. Er führte die Arbeit im Rahmen eines regionalen Katastrophenvorsorge-Programm, das Washington, DC, Metro Area und den umliegenden Bundesstaaten Virginia, Maryland , Pennsylvania, Delaware und West Virginia beteiligt.

Not- Planer in der Region besorgt, dass Feuerwehrleute , Polizisten, Sanitäter und andere Ersthelfer wäre nicht zur Arbeit , wenn eine Katastrophe betroffen sind die Region , einschließlich der Responder ' Häuser und Familien .

Um die Gültigkeit dieser Sorge zu bestimmen , Trainor , Mitarbeiterin Lauren Barsky , ein UD Doktorand an der Zeit , und mehrere wissenschaftliche Mitarbeiter von UD Disaster Wissenschaft und Management-Programm gesammelten Papiere, Berichte und Analysen auf Katastrophen. Nach der Überprüfung 180 Dokumente , stellten sie fest, dass, obwohl Rolle Belastung und Rollenkonflikte sind bei Katastrophen gemeinsam , ist unwahrscheinlich Rolle Aufgabe , wenn die erste Antwort Organisationen waren aktiv in den Schutz ihrer Mitarbeiter.

Während Rolle Aufgabe Sorgen waren overhyped , fanden sie zu wenig Wert auf Lockerung der Ersthelfer " Konflikt zwischen Hingabe an ihre Arbeit und Hingabe zu ihren Familien gebracht .

Trainor sagten die Organisatoren sollten bestimmte Fragen nachzudenken : "Sind wir die Leute zu fragen vernünftige Dinge zu tun Und wir alles, was wir tun können, um zu erleichtern, ihre , ja zu sagen zu tun ? "

Er schlägt vor, Ersthelfer ' Arbeitgeber erreichen, um Familien , bekommen sie denken über Vorsorge und organisieren Unterstützung und Ressourcen für Ehegatten .

Rollenstamm, ein Anliegen Responder ", dass der Job zu viel verlangt , kann auch verringert werden , nach Trainor , durchdachtenVorbereitung.

" Es könnte nur einfachen Bildung sein ", sagte er . "Lassen Sie die Mitarbeiter verstehen, was die Natur dieser Bedrohungen sind . "

Zum Beispiel könnte Feuer Unternehmen ihre Mitglieder über die Details und die Gefahren des Bioterrorismus und wie Responder können sich schützen zu erziehen.

Dieser Schutz erstreckt sich auch auf Geräte . Trainor glaubt Rolle Belastung der Mitarbeiter sinkt, wenn sie persönliche Schutzausrüstung wie spezialisiert Anzüge und ausgebildet werden, um sie zu benutzen.

Er hofft, dass diese Erkenntnisse , um Gemeinschaften selbst aufgefordert , wird festgelegt. Cites und Gemeinden könnten ihren Weg von " doing business" , um persönliche Sorgen Ersthelfer " reduzieren zu verändern , so dass sie hervorgehoben Community-Mitglieder im Notfall zu helfen.

Unterstützung für die Studie

Die Analyse wurde im Rahmen der laufenden Bemühungen, für katastrophale Katastrophen in der Hauptstadt -Region zu planen gesponsert. Die Finanzierung kam von der Virginia Department of Emergency Management , über das regionale Katastrophale Preparedness Grant Program ( RCPGP ) der Federal Emergency Management Agency .