Wiederherstellen der Gesundheitssysteme in diesen Ländern nach Konflikten

Schlussfolgerungen einer Policy Forum Artikel PLoS Medicinehaben gezeigt, dass ein Analyserahmen , die " Haus-Modell " , die gleichermaßen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer Bereitstellung, Herstellung und Aufbewahrung konzentriert könnte in die Stärkung und Entwicklung der Gesundheitssysteme in Post-Konflikt- Ländern, darunter Afghanistan , Kambodscha und der Demokratischen Republik Kongo zu unterstützen.

Die Autoren der Studie , Noriko Fujita, Mari Nagai und Hidechika Akashi von der Nationalen Zentrum für Globale Gesundheit und Medizin in Tokio, Japan und Anthony Zwi von der School of Social Science and International Studies an der Universität von New South Wales in Sydney, Australien Frage die Tatsache, dass der Entwicklungspartner und Regierungen Bemühungen sind in der Regel auf die menschliche Ressource Systemelemente konzentriert , vor allem für Bildungseinrichtungen und Fortbildung für Gesundheitspersonal , unter Vernachlässigung anderer wesentlicher Elemente zusammen mit ihren wesentlichen Verbindungen.

Laut Beschreibung der Rekrutierung der Autoren und Vertrags einheimischen Studenten für den Einsatz in Afghanistan und Kambodscha, ist es effektiver, Innovationen, die auf zu bauen verwenden und unterstützt Verbindung über verschiedene Elemente des Personalsystems . Hinzu komme, dass es schwierig ist, den Schwerpunkt auf die Quantität und Qualität des Humankapitals gelegt , ohne dass andere Kontextfaktoren zu berücksichtigen , die das gesamte Gesundheitssystem betreffen , wie Reformen des Gesundheitssektors und Bildung in Kambodscha zu balancieren.

Sie betonen , dass die nationalen Gesundheitsministerien und die damit verbundenen Dienste in der Regel nur begrenzte Kapazität , während externe Agenturen beschaffen erhebliche Ressourcen neben ihre eigenen Pläne . Doch wie bei den Personal Task Force in Afghanistan und das Engagement der nationalen Akteure in der DR Kongo zu sehen , Koordinierungsstrategien , die alle Akteure einbezogen sind von entscheidender Bedeutung , um zu rekonstruieren , zu entwickeln und das Personalsystemzu überwachen.

Die Autoren folgern:



" Eine sinnvolle , umfassende und visuellen Rahmen , die einfach zu verstehen ist, und zeigt die wichtigsten Komponenten der Personalsystemvon Wert ist . Während die " Haus-Modell " enthält ähnlich wie der Weltgesundheitsorganisation [ Kräftemangels im Gesundheitswesen ] Aktionsrahmenelemente, einige Funktionen sind erforderlich, um mehr Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen extrahiert. werden Fragen wie die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen , Koordination und Überwachung oft vernachlässigt. indem Sie einige Kernfunktionen des Human Resource Management ( Wir legen auch besonderen Wert auf die Zusammenhänge zwischen den Elementen Produktionsbereitstellung - Retention) oder durch die Trennung der Grundlage Komponenten ( Politik und Planung , Finanzen, Recht ) in erster Linie die Verantwortung der Regierung . "


Geschrieben von Petra Rattue